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人力资源的概念
什么叫
人力资源
答:
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源
,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低...
人力资源的概念
答:
人力资源概念
广义:智力正常的人
;狭义:1.
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力
,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2.
包含在人体内的一种生产能力
,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活...
人力资源的概念
是()
答:
人力资源的概念是()
A.指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用的且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总和
。B.组织内外具有劳动能力的人的总和。C.组织内的所有资源。D.仅仅是指组织内的操作人员 正确答案:AB
人力资源的概念
是什么
答:
人力资源的概念: 广义的人力资源的概念:社会中体力和智利正常的人的总和
。狭义的人力资源的概念:能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总和。
什么叫
人力资源
?
答:
人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
人力资源的
名词解释详细解析
答:
- 激发性:激发来源于人的满足需求心理,为潜能开发提供方法。- 能动性:能动性是人力资源作用发挥的前提。- 载体性:人力资源具备装载、运输、传递的能力。通过以上解释,我们可以更好地理解
人力资源的概念
和特征。了解人力资源的重要性,有助于我们更好地开发和利用这一宝贵的资源。
什么是人力资源?如何理解
人力资源的
含义
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。
人力资源的最基本方面,包括体力和智力
,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1)人力资源的物质性是指,有一定的...
人力资源的
定义
答:
人力资源
(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、...
人力资源的概念
是什么?
答:
人力资源概念
起源:人力资源这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过,康芒斯也被认为是第一个使用人力资源一词的,他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远,只不过使用了同一个词而已。人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代...
人力资源的概念
?或是说 什么是人力资源?
答:
一、人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。二、中国
人力资源的
四个独特的特征:<1> 人力资源具有双重性;人力资源既具有生产性,又有消费性 <2> 人力资源的能动性;人力资源的能动性是指,人力资源是体力与智力的结合,...
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