人力资源管理风险及防范方法答:风险回避有许多限制条件:第一,有些企业人力资源管理风险是不能回避的,只要存在人力资源管理,就必然存在风险;第二,回避风险可能带来经济损失,因为回避风险的同时,有可能错过机会;第三,回避了这种风险,却可能产生那种风险。尽管如此,在某些情况下,特别是企业承受风险能力较差时,采取回避风险的方式还是十分必要的。 1....
结合实际谈谈人力资源管理中常见得误区表现在哪里答:最后、由于现实压力(比如生存因素)因素左右,匆忙选择企业就职,埋下了“短命”隐患。 2、期望过高,缺乏忍耐。 短平快是很多民企的成长秘笈,同样,面对管理跟不上的局面,很多老板也把这样的秘笈转嫁到新人力资源高管身上:如同西游记里的孙悟空,面对拿不下的妖怪,当新人力资源高管一入职,就恨不得其就如南海观音显圣,...