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人力资源管理的主要功能
人力资源管理的功能主要
有
答:
5. 福利管理
福利管理是人力资源管理中的重要内容,它旨在通过给予员工相应的福利和奖励等,提高员工满意度、减少员工流失率、战略性对人才进行留用,增强企业的整体竞争力。福利管理可以包括家庭支持、休闲娱乐、医疗保险、住房等方面的福利,以满足员工不同需求和提高员工就业幸福感。
简述
人力资源管理的主要
作用。
答:
:
①帮助企业达成战略目标或经营要求
;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革管理。
人力资源管理的基本功能
有( )。
答:
人力资源管理的基本功能有:①获取
,主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合,这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬,指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的核心。④调控,是对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制与调整职能。...
人力资源管理
包括哪些
功能
?
答:
人力资源管理系统主要有以下功能:1)招聘管理:从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中
,HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。2)
员工管理
:HR系统支持企业自动创建、维护员工档案,查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。3)
考勤管理
:HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看,可以...
人力资源管理的功能
有哪些
答:
绩效管理是人力资源管理的核心功能
。通过对员工的工作表现进行客观、公正的评估,确定员工的绩效水平,并以此为基础进行奖励或惩罚。绩效管理有助于激励员工更好地完成工作,提高企业的整体业绩。
薪酬福利管理
薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。制定合理的薪酬福利政策,能够激发员工的工作热情,提高...
人力资源管理的功能
包括哪些内容?
答:
人力资源管理
五项
基本功能
的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。只有...
人力资源管理的功能
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C 人力资源的
功能
是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了
人力资源管理的
属性。
主要
体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。
人力资源管理的基本功能
是什么?
答:
人力资源管理的基本功能
包括以下几个方面:招聘和员工聘用:根据企业的需求,通过招聘手段寻求合适的人才,并根据企业的要求和面试考核实施正确的员工聘用。培训和发展:通过多种方式,例如培训、辅导、培训班等,着重培养和提高员工的专业技能和职业素养,并帮助他们发展自己的职业道路。绩效评估和激励:采用多...
试述现代
人力资源管理的
核心
功能
。
答:
【答案】:现代
人力资源管理的
核心
功能
在于:(1)吸引,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)激励,是指激发员工的工作积极性和创造性...
人力资源管理
职能
主要
包括哪些?
答:
(3)发展。通过教育、培养和训练,促进员工知识、技能、能力和其他方面素质的提高,不断保持和增强员工在工作中的竞争地位,使员工的劳动能力得到开发。(4)考评。对员工的工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面,做出全面素质的提高;对组织气氛和
管理
状况,以及员工士气进行调查分析与总体评价。(5)...
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