44问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理的核心功能是
试述现代
人力资源管理的核心功能
。
答:
【答案】:现代人力资源管理的核心功能在于:(1)吸引
,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)激励,是指激发员工的工作积极性和创造性...
为
员工提供不断学习和进步的机会,体现的是
人力资源管理的
( )
功能
。
答:
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发
,通俗的说法即人才的选、育、用、留。其中,开发是指为员工提供不断学习和进步的机会。
人力资源管理的核心是
( )。
答:
奖酬功能指因员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程
,属于人力资源管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。
人力资源管理
升级的三个新命题
答:
人力资源管理的核心功能是通过提供一系列以“人”为核心的工作与服务,为企业发展提供源源不断地决策支持和人才支撑
。简而言之,人力资源管理乃至全部的管理行为,都是为企业业务发展服务的,其服务的内容、形式、深浅、节奏,都应随着外部环境和发展阶段的变化而不断变化。 随着中国经济结构转型和升级的不断深化,绝大多数...
人力资源管理的核心
职能是什么?
答:
人力资源管理核心:招人、育人、用人和留人
。核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业...
人力资源管理
包括哪些
功能
?
答:
人力资源管理
系统是根据人力资源管理六大模块来研发的,其
核心功能
就包含了招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等六大功能模块,可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题,让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上,让企业HR的工作更具价值。人力资源管理系统主要有以下功能:1)招聘...
人力资源管理的
基本
功能
有( )。
答:
人力资源管理的基本
功能
有:①获取,主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合,这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬,指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程,是
人力资源管理的核心
。④调控,是对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制与调整职能。...
人力资源管理的
基本
功能
不包括( )
答:
【答案】:A 现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的
吸引
、 保留、激励和开发。
人力资源管理的功能
中什么是基础维持是什么什么是
核心
什么是手段
答:
人力资源管理的功能
中吸纳是基础、激励是
核心
、开发是手段。人力资源管理的含义 人力资源管理指的是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,从而为企业创造价值,给企业带来更多的...
人力资源管理
所需
的核心
能力和专业能力是什么?
答:
人力资源管理
所需
的核心
能力和专业能力:一、核心能力:1、 获取力 :人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需,做好企业组织架构设计、岗位工作分析,人力资源需求预测,有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度,帮助企业适时找到合适的人才和新员工,以确保企业经营之需。2、整合力:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源管理最核心的职能
人力资源管理职能系统的核心
人事管理活动的核心是什么
人事管理最核心的
人力资源的首要特征是
人力资源马尔科夫预测法
人力资源管理三个核心
人力资源管理活动的起点是
人力资源那个板块是核心