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人力资源管理的核心在于
人力资源管理的核心
是( )。
答:
奖酬功能指因员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程
,属于人力资源管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。
试述现代
人力资源管理的核心
功能。
答:
【答案】:现代人力资源管理的核心功能在于:(1)吸引
,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)激励,是指激发员工的工作积极性和创造性...
人力资源管理的核心
要素是( )。
答:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源管理的核心
是什么
答:
一、企业人力资源管理核心命题是定位核心人才
对于不同行业的人力资源管理而言,其核心命题是如何定位自己企业的核心人才,并对应其设计出一套行之有效的激励、培养和发展的机制和制度,以确保企业的业务发展与其人力资源供给状况和人力资源管理水平保持一个良性的发展势头。 对于制造行业而言,其核心人才是研发人员和营销人...
人力资源管理的核心
是什么
视频时间 00:37
人力资源管理的核心
问题是什么
答:
人力资源管理的核心
问题是:激励人的内在潜力。解析:激励机制是人力资源开发与管理的核心问题。在管理活动中,对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工...
人力资源管理的核心
价值是什么?
答:
人力资源管理核心
:招人、育人、用人和留人。核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。1、人力资源战略、体系:依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以...
人力资源管理的核心
是什么?
答:
人力资源实际上是为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,对人力资源的需求和供给进行预测,制定适合的措施,使需求和供给达到平衡,实现人力资源的合理配置,并有效激励员工的过程。
人力资源的核心
问题实际上是对人才的“选、用、育、留”的问题。让合适的人做合适的事情,就是人力资源中的“选...
人力资源管理
组织战略规划
的核心
部分是
答:
一、战略
人力资源管理
以“人”为
核心
,视人为‘资本’,强调一种动态的、心理的调节和开发,属于“服务中心”;其管理出发点是“着眼于人”,达到人与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益之目的。而传统的
人事管理
则是以“事”为中心,将人视为一种成本,把人当作一种“工具”。强调“事”...
企业
人力资源管理的核心
是什么?
答:
企业
人力资源管理的核心
,是设计一套有效的“选用育留汰”机制。在“选”的方面,需要建立针对核心人才的任职资格标准体系,从知识、技能、素养和文化价值观等几个角度来筛选优秀的核心人才,以保证选择进来的就是“好苗子”。在“用”的方面,需要企业经营者在激励手段上多想办法,一方面推出长期激励,如...
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