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人力资源规划的基本步骤
人力资源规划的基本步骤
是什么简答题
答:
人力资源规划的基本步骤:
1、核查现有人力资源 2、人力需求预测 3、人力供给预测 4、起草计划匹配供需 5、执行规划和实施监控
6、评估人力资源规划
关于
人力资源规划的步骤
,下列说法正确的是().
答:
本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤:
①组织目标与战略分析;②提供人力资源信息;③人员预测;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控
;⑥评估人力资源规划.
狭义的
人力资源规划的基本流程
包括( )等步骤。
答:
从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个步骤:
人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划
。
人力资源规划的
程序是什么?
答:
【答案】:人力资源规划的过程一般包括准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段四个步骤
。(1)准备阶段 ①外部环境的信息。②内部环境的信息。③现有人力资源的信息。(2)预测阶段 这一阶段的主要任务是要在充分掌握信息的基础上,选择使用有效的预测方法,对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求作出预测。
简述编制企业
人力资源规划的基本
程序。
答:
【答案】:企业各类人员规划的基本程序是:1)
调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限
,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学...
制定
人力资源规划的主要步骤
?
答:
第一步,收集分析有关信息。这些信息
主要
包括一下几个方面:1、外部环境信息。如社会的经济、政治、文化、法律环境等。2、内部环境信息。一方面它包括组织环境信息,如企业的发展战略,经营
规划
,生产技术,产品结构等;另一方面是管理环境信息,如工公司的组织结构,企业文化,管理风格,管理结构,
人力资源
...
简述
人力资源规划的
制定程序?
答:
具体
来说,
人力资源规划
制定过程主要包括以下五个
步骤
:1。预测未来的人力资源供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估
规划的
有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,
规划过程主要
是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定...
简述
人力资源规划的
程序。
答:
简述人力资源规划的程序。查看答案解析 【正确答案】 人力资源规划的程序一般包括四个步骤:
准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段
。第一,准备阶段。由于影响企业人力资源供给和需求的因素很多,为了能够比较准确地作出预测,就需要收集和调查与之有关的各种信息,这些信息主要包括以下各个方面的内容:(1...
人力资源规划过程
可分为多个
步骤
,
人力资源规划的
第一步是( )。_百度...
答:
【答案】:A 企业
人力资源规划
制定
的具体步骤
包括:①收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;②进行人力资源需求与供给预测;③制定人力资源总体规划和各项
具体计划
;④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息,在收集信息、分析信息、整理信息的基础上,企业还要根据现有人力资源...
人力资源规划具体
做的时候
步骤
是什么?
答:
人力资源规划
可分为三个
步骤
第一,弄清企业现有人力资源的状况。实现企业战略,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。第二,弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源...
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