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人力资源部是不是人事部
人事部和
人力资源部是
一回事吗
答:
严格说不是一回事
。“人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为...
人力资源部是人事部
吗
答:
人事部和人力资源是不一样的
。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。
人力资源部和
人事部是
一样的性质吗?如果
不是
,那区别在哪里?
答:
人力资源部和人事部是一个性质
,都包含了六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。人事是指人力资源的相关事务,是跟...
人力资源
就
是人事
吗?
答:
中国人老的叫法都是人事
,目前一些国企还是这样,人事部门。人力资源来自国外,HR,就是该翻译的缩写。但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样,但是基本功能都是相同的。
为什么在不同公司有的叫
人力资源部
有的叫
人事部
,这两者有区别吗_百度...
答:
没有那么复杂。
人力资源部有的叫人事部其实是一回事
。以前都叫人事部,现在改叫人力资源部,因为叫人力资源部从字面意思上来看更能体现它的职能。
人事部
包括哪些
答:
1.
人力资源部
:这是一个综合职能
部门
,负责处理与人事管理相关的所有事务。包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。人力资源部负责制定和执行人力资源策略,确保企业的人力资源需求得到满足,并推动员工绩效的提升。2.
人事部
经理:作为人事部的高级管理者,其主要职责是全面负责人事部的管理与运作...
人事部是
做什么的?
答:
人资部
即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、
人事
管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
人力资源与
人事部
的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容...
答:
1、人力资源与
人事部
只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定。2、人事与行政不同,行政工作范围更广。有的规模不大的企业行政都包括人事内容。3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能
部门
而已。看...
人力资源部
和
人事部
的区别?
答:
人事部也就
是人事
劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是
比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政
人事部
,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
人力资源与
人事部
的区别?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在之之前,我国企业对企业中的人事管理
部门
定义为
人事部
,而时至今日,绝大部分的企业对人事管理的部门都已把它命名为人力资源部。事实上,由于人力资源部的内涵是完全不同于人事部,所以仅仅将部门的名称改变是完全不够的。这是因为虽然部门名称改了,...
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