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人才派遣与劳务派遣一样吗
人才派遣和劳务派遣
的区别
答:
综上所述,
人才派遣与劳务派遣的主要区别在于合同签订对象、工作形式以及薪酬发放主体
,前者适用于企业长期用工,由派遣公司支付薪酬;后者适合短期或辅助性工作,薪酬虽由派遣公司发放,但费用由用工企业承担。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用...
人才派遣和劳务派遣
有什么区别?
视频时间 02:04
人才派遣和劳务派遣
有什么区别?
答:
人才派遣是针对岗位挑选的,劳务派遣只是一般的劳务工人,没有特殊的岗位要求
;从这点来说,就可以看出来,人才派遣就跟专业人才一样,劳务派遣就跟普通人才一样的,专业与非专业区别都是不一样的。
劳务派遣
是什么
答:
法律分析:
劳务派遣
又称人力派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
劳务派遣和人才派遣
的区别
答:
5.违法的后果不同
。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上 不承担责任 ;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担 连带赔偿责任 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣...
人才派遣和劳务派遣
有什么区别?
答:
1
.
人才派遣
主要针对于高质量人才(如学历高,资质深或是在某方面造诣独到之人),一般去公司都会得到器重或是领导及人物 2.劳务工是普通低档工种,如普工、临时工、暑假工、长期工,针对于工厂的比较多 1.劳务
派遣和
人才中介的根本区别在于劳务派遣组织必需
与劳务派遣
职员签订劳动合同,建立劳动关系 2.其...
劳务派遣和
人事派遣的区别?
答:
一、
劳务派遣和
人事派遣的含义不同,
1
、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托
人才
服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托...
人才派遣
是什么意思
答:
可以预见,近两三年内,我国以
人才派遣
为主的智力派遣产业将获得长足发展。” 情况表明,人才派遣制是深化人事制度改革,激活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式。详细参见 baike.baidu/view/2814226 问题五:什么叫人才派遣用工形式
劳务派遣
亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需...
航天
人才劳务派遣与人才派遣
哪个好
答:
都好。两种用工形式各有优劣。
劳务派遣
适用于需要临时性、可替代性的工作岗位,如临时工、兼职、暑期工、钟点工等。而
人才派遣
适用于高薪职位的高质量人才,通常需要学历高、资历深或某方面有一定专长的稀缺人才。
劳务派遣
是什么意思
答:
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),...
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