44问答网
所有问题
当前搜索:
人才管理是战略管理吗
人才
服务体系
是战略
规划吗
答:
是
。人才服务体系是企业和社会发展的关键支撑和重要基础,它既是一种理念和文化,也是一种制度和管理方法,人才服务体系不仅是一种战略规划,也是一种涉及多个层面和领域的综合性管理体系。人才服务体系旨在为企业和个人提供有针对性的人才培养、管理和服务,帮助人才实现自身价值和组织发展目标的统一。
如何理解组织
战略
与人力资源
管理
的关系
答:
人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分
。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下,生存与发展的重大问题,是现代企业高层领导人最主要的职能,在现代企业管理中处于核心地位,是决定企业经营成败的关键。人力资源管理可以预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、...
关于
战略
性人力资源管理中
人才管理
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:B
人才管理
与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性,能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
企业多元化
管理
中最重要的是什么
答:
企业管理中最重要的前三个要素分别是:
战略管理
、组织架构管理和
人才管理
。战略管理 战略计划是企业发展生存的指南针,企业的愿景是什么、想什么方向发展、要达到目标需要借助什么、组织该如何运行……这些问题围绕在企业发展的每个阶段。每当企业面临转型升级、创新发展时,首先得到规划改变的也是战略,因此,...
为什么说人力资源
管理是
企业经营
战略
的重要部分?
答:
当然,有了千里马没有伯乐,那么跟没有
人才是
一样的。而人力资源
管理
最重要的工作就是分析各类人才,然后放在最合适的位置。这好比带兵打仗,有的人才适合做将军,冲锋在一线;有的适合做军事,运筹帷幄。而在企业经营
战略
中,人是主体,在这个主体中,人才又是这个战略的中心,就好像是投入水里的石头,...
人力资源管理规划与组织
战略管理
答:
人力资源管理规划与组织
战略管理
国际化发展的趋势使组织之间的竞争异常激烈,组织在面临外部机会和威胁的情况下,为了平衡内部的优势和劣势、维持竞争优势而制定了长期的人力资源管理规划。这种规划不仅应与组织的整体战略保持一致,而且还应为组织的整体战略提供支持。下面是我为大家带来的关于人力资源管理规划与组织战略管理...
bs 科目是什么
答:
1.
战略管理
:研究企业如何制定和实施战略,以实现可持续发展和竞争优势。2. 市场营销:探讨如何满足客户需求,实现产品市场定位,促进销售。3. 人力资源管理:研究企业的
人才管理
,包括招聘、培训、绩效管理等。4. 财务管理:涉及企业的资金流动、投资决策、风险管理等财务活动。5. 项目管理:对企业的项目...
简述人力资源
管理
的发展阶段
答:
人力资源管理的发展阶段主要包括人事管理阶段、人事资源管理阶段、
战略
人力资源管理阶段、
人才管理
阶段。1、人事管理阶段:在这个阶段中,人是被看作档案来进行管理的,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。2、人力资源管理阶段:这个阶段是强调工作为核心的,其...
战略
人力资源
管理
与传统意义上的人力资源管理有什么区别
答:
人力资源管控作为集团管控体系重要的环节,与一般企业的人力资源
管理
存在差异,集团人力资源管控重点在于强化人力资源
战略
规划,高管人员绩效管理、薪酬激励和高级
人才
发展职能等相关职能,并避免了用单体公司人力资源管理的手法来直接管理集团型公司,现代企业的人力资源管理体系必将由操作型向战略导向型转变。☆华彩管理咨询人力...
试论国有企业
战略人才
资源
管理
模式?
答:
通常来讲,人才资源只有依靠系统、战略性管理机制和活动才能萌生竞争力和企业效益,进而转化成为国有企业的核心能力。因此,有效实行
战略人才管理
,是使企业竞争力最大化的有效手段。 当前,针对人才资源管理模式,国内外重点解决的问题有两个:第一,企业是否以现有人力资源作为竞争优势;第二,人力资源是否能为企业创造源源...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源开发和战略管理包括
人力资源管理策略是什么
人力资源管理战略的概念
战略人力资源理论
战略人力资源管理师
战略人力资源管理干预
战略管理的战略性
战略人力资源管理属于
九九九人力资源管理