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战略人力资源管理属于
根据战略层次的划分,
人力资源战略属于
( )。
答:
战略的三个层次分为组织战略、竞争战略(经营战略)和职能战略,其中职能战略包括市场营销战略、财务管理战略、
人力资源管理战略
,D项正确;组织战略包括成长战略、稳定战略、收缩战略,A与题意不符;BC是一个意思,包括总成本领先战略、差别化战略、市场集中战略(迈克尔波特)。
战略
性
人力资源管理
( )。
答:
战略性人力资源管理概念的理解属于概念范畴
,特点有四个:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段;战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。
战略
性
人力资源管理
基于以下几种理论( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 归纳起来,
战略
性
人力资源管理
基于以下五种理论:(1)一般系统理论。(2)行为角色理论。(3)人力资本理论。(4)交易成本理论。(5)资源基础理论。
什么是
战略
式培训与开发
答:
1、人力资源规划:
战略人力资源管理
是在根据企业发展战略及经营计划、评估组织的人力资源现状、掌握和分析大量人力资源相关信息和资料的基础上,科学合理地制定人力资源规划。传统人事管理则只能按照老板的指令来进行相关的人事工作,根本谈不上考虑人力资源规划方面的工作。2、招聘与选拔:战略人力资源管理在面试...
人力资源管理属于
什么学
答:
人力资源管理属于管理学
。人力资源管理定义和职责:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列...
人力资源管理属于
什么科类呢?
答:
专科学历中,“
人力资源管理
”
专业属于
公共管理类。本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态,具有较强的...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
什么是
战略
性
人力资源管理
?
答:
所谓
战略
性
人力资源管理
体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系以及战略性人才...
在
管理策略
上,现代
人力资源管理属于
( )的管理。
答:
【答案】A 【答案解析】在
管理策略
上,传统的劳动
人事管理
侧重于近期或当前人事工作,就事论事,只顾眼前,缺乏长远,
属于
战术性管理;现代
人力资源管理
,不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发
战略
措施,属于战术性与战略性相结合...
请问
人力资源管理属于
哪个学科大类啊?
答:
首先“
人力资源管理
”
属于
“工商管理”大类的学科。但“人力资源管理”和“工商管理”又是不同的专业。这让人不太理解,其实我当初也不太理解。简单的说,“工商管理”专业培养全才(“全”也意味着不精),而“人力资源管理”培养专才。暂时没听过“经济管理”,倒听说过“金融管理”,如果真有“...
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