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战略性人力资源管理的表述
关于
战略性人力资源管理的
说法.正确的是()。
答:
【答案】:B 选项A,
战略性人力资源管理
一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式,尽可能减少对员工行为的约束;选项C,从经济责任来看,传统的人力资源管理活动将职能部门,包括人力资源职能部门,作为成本中心,强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从关注人力...
下列关于
战略性人力资源管理的
描述,正确的有( )。
答:
正确答案:C,D 解析:本题考查
战略性人力资源管理
与传统
人力资源管理的
区别。选项ABE说的都是传统的人力资源管理的特点。
下列关于
战略性人力资源管理的
描述错误的是( )。
答:
【答案】:C 答案C,现代
人力资源管理
发展并非是初级阶段P/2
战略性人力资源管理的
理念
答:
人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源
。如果能够按照组织战略的要求,对人力资源进行合理分析、配置、开发和激励,则人力资源管理活动将会对组织绩效以及战略的实现产生积极的、重要的作用。而能够达到这种状态的人力资源管理则被称为战略性人力资源管理。战略性人力资源管理的核J心概念...
什么是
战略性人力资源管理
?
答:
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式
,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
战略性人力资源管理的
定义有哪些主要含义
答:
战略人力资源管理是相对与传统事务
性人力资源管理
而言的一种新的人力资源管理形态,它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的
战略性
职能,促进对战略
人力资源管理的
本质性认识,建立战略人力资源管理的方法。相对于传统人力资源管理而言,战略人力资源管理的方法涉及到对“什么是战略”和“什么是战略人力资源”的...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
以员工为中心:战略
人力资源管理
强调员工是企业最重要的资源,注重员工的发展和成长,以提高员工的工作能力和水平。面向未来:战略人力资源管理注重长远规划和发展,具有前瞻性和
战略性
,以适应企业不断变化的需求和挑战。综合性和系统性:战略人力资源管理将各个人力资源管理环节紧密结合起来,形成一个综合性和...
谁能告诉我,
战略人力资源管理的
定义,目的,主要内容和管理中经常会出现的...
答:
战略
人力资源管理
(Strategic Human Resources Management,简称SHRM)是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有
战略性
意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理,是对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,企业人力资源管理系统各部分一致的人力资源管理。这一定义是建立在...
什么是
战略
型
人力资源管理
答:
从这个角度来说,
战略
型人力资源管理需要:1. 突破人力资源的边界,理解公司战略目标和变革需求;2. 抓住组织能力的锚点。组织能力可以从流程、组织架构、人员能力、技术和支持工具来具体设计;3. 注重可实施性。在设计完组织能力的细节之后,我们需要筛选和部署设计方案。战略型
人力资源管理的
工作步骤 结合...
战略性人力资源管理的
特点
答:
战略性人力资源管理的
主要观点 1、普适性观点 某些人力资源管理实务(Human Resource Management Practice)与组织绩效之间存在正向的线性关系,并且这种关系适用于所有的企业。德莱里等在综合以前研究的基础上指出,高绩效工作系统应包括7项得到认可的人力资源管理实务,它们是:内部提升机会、正式的培训系统、...
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