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基于战略的人力资源管理
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
什么是
战略
性
人力资源管理
?
答:
战略
性
人力资源管理
是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
什么是
战略
型
人力资源管理
答:
战略型
人力资源管理
是指根据企业
战略的
要求,对人力资源进行有效管理,为企业创造价值,确保企业战略目标的'实现,即人力资源管理服务于企业战略,从人力资源的角度来推进企业战略的落地。战略型人力资源管理的使命是什么?战略型人力资源管理的使命:提升组织能力、发挥组织绩效、适应未来变化。战略型人力资源管理...
战略人力资源管理
的定位和方法?
答:
战略
人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新
的人力资源管理
形态,它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能,促进对战略人力资源管理的本质性认识,建立战略人力资源管理的方法。相对于传统人力资源管理而言,战略人力资源管理的方法涉及到对“什么是战略”和“什么是战略人力资源”的...
基于
企业发展
战略
视角下
的人力资源管理
答:
(一)缺乏
战略人力资源管理
理念 对于一个企业来说,其在正式开展管理工作之前,必定会先制定一套相关的管理方案,并且确定其管理所需要达到的具体效果。古时行军打仗时,有一句话叫做:三军未动,粮草先行。企业的发展也和行军打仗类似,一个企业,要想在同行竞争中具备超于其他企业的竞争力,突出和巩固...
人力资源论文:
战略
性下的企业
人力资源管理
模式的构建机制
答:
三、
基于战略
性下的企业
人力资源管理
模式创新 创新人力资源管理模式,是企业优化内部管理的重要内容。对于现代企业而言,人力资源管理模式的创新,关键在于构建以创新战略为导向、以质量领先战略为主线、以成本压缩战略为指向的.人力资源管理模式。1.以创新战略为导向,构建人力资源管理模式。创新是现代企业面向未来...
什么叫
战略人力资源管理
答:
人力资源战略是企业总体
战略的
下属概念,它是指企业对所处的内、外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体规划。
人力资源战略管理
就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。人力资源战略管理在人力...
战略人力资源管理
包括什么?
答:
战略人力资源管理
是为了实现组织长期目标,以战略为导向,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环节,以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。战略...
战略
性
人力资源管理基于
以下几种理论( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 归纳起来,
战略
性
人力资源管理基于
以下五种理论:(1)一般系统理论。(2)行为角色理论。(3)人力资本理论。(4)交易成本理论。(5)资源基础理论。
什么是
战略人力资源管理
,其理论框架是什么
答:
“
战略
人力资源管理”实际上就是“战略性人力资源管理”或者“战略上
的人力资源管理
” 就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程!归纳起来,战略性人力资源管理
基于
以下五种理论:一,一般系统理论 二,行为角色理论 三,人力资本理论 四,交易成本理论 五,资源基础理论...
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