什么叫战略人力资源管理

如题所述

推荐答案 2012-04-12

人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业对所处的内、外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体规划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。　　
人力资源战略管理在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性，因为人力资源战略管理为企业如何提升核心竞争力提供了远景和方向。

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其他回答

第1个回答 2012-04-12

战略人力资源管理是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。。。本回答被提问者采纳

第2个回答 2012-04-12

企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。
突出特征：人力的战略性、人力的系统性、管理的战略性、管理的目标导向性

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什么是战略人力资源管理?答：战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management，SHRM）是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来，并通过人力资源管理的手段和方式，推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源，它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势，促进企业的长期发展。在战略...

什么是战略性人力资源管理?答：战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发，籍以创造协同价值，达成企业战略目标的方法体系，包括战略性人力资源...

战略性人力资源管理与人力资源战略有什么不同?答：人力资源战略就是企业的人力资源整体布局、规划等总称。不管是任何人力资源阶段，都会有人力资源战略。合理的人力资源战略可以帮助企业节省企业成本，更好激励员工，并让员工有更好的职业生涯发展规划。

战略人力资源管理与传统意义上的人力资源管理有什么区别答：。战略性人力资源管理是指人力在资源部门为了使企业适应外部变化的而对企业的人力在资源方面作出一系列合理的规划。如未来人力资源的需求与供给，应当采取什么样的薪酬等。区别：一个是解决企业人力资源日常问题,一个是从企业的长远发展方面考虑人力资源的储备与规划.希望上述回答对您有所帮助！

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