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战略性人力资源管理的概念是什么?
战略性人力资源管理的概念是什么?
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推荐答案 2020-04-07
战略性人力资源管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来,最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性,从而帮助企业提高经营绩效,创造竞争优势,以达到企业有效地适应激烈的市场竞争,从而立于不败之地的目的。
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什么是战略性人力资源管理?
答:
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式
,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
战略性人力资源管理
中的核心
概念是
( ),
答:
战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合
,即一个 组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。
谁能告诉我,
战略人力资源管理的定义
,目的,主要内容和管理中经常会出现的...
答:
战略人力资源管理(Strategic Human Resources Management,
简称SHRM)是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为
。战略人力资源管理,是对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,企业人力资源管理系统各部分一致的人力资源管理。这一定义是建立在...
高绩效管理系统的核心
概念是
组织的
人力资源管理
系统必须( )。_百度知...
答:
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合
,即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性;首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致;其次是人力资源管理职能的内部一致性,也称内部...
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