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战略性人力资源管理中的核心概念是( ),
A.战略匹配
B.战略分析
C.战略学习
D.战略契合
E.战略互补
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:A、D
战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合,即一个 组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。
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战略性人力资源管理的核心概念是(
)。
答:
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合
,即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,又称外部契合或垂直一致性;②人力资源管理职能的内部一致性,又称内部契合或水平一致性。
2020中级经济师人力资源管理备考知识点:
战略性人力资源管理
概述
答:
1.战略性人力资源管理核心理念是人力资源必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
。2.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合,即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性;其次是人力资源管理职能...
关于
战略性人力资源管理,
说法不正确
的是(
)
。
答:
核心概念是战略匹配或战略契合
。包括两个方面的一致性:外部契合或垂直一致性(人力资源管理与组织战略保持一致),B项正确而;内部契合或水平一致性(人力资源职能的内部一致性,组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系),D项正确。
人力资源管理
与组织
战略
保持一致,这指
的是(
)
。
答:
核心概念是战略匹配或战略契合
。包括两个方面的一致性:a) 外部契合或垂直一致性(人力资源管理与组织战略保持一致)b) 内部契合或水平一致性(人力资源职能的内部一致性,组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系)。A项外部契合与题干表述一致,...
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