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高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须( )。
A.与财务系统对接
B.与组织战略保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
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推荐答案 2023-03-28
【答案】:B
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合,即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性;首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致;其次是人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
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高绩效管理系统的核心
理念
是组织的人力资源管理系统必须(
)_百度...
答:
【答案】:B 绩效管理系统有两种定义,但两者核心理念都相同,
即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致,并且确保后者的实现
。
...其
核心
理念即
组织的人力资源管理系统必须
与
(
)
保持一致。_百度知 ...
答:
本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出,
其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
。
如何理解
绩效管理是人力资源管理系统的核心
职能
答:
因此,
管理者的第一要务是管理团队
,通过对团队的管理实现大家共同努力,包括目标管理、计划管理、人员管理和资源管理诸多要素。这其中,绩效激励是重点,也是核心。一般而言,人事管理责任(包括人事任命、绩效管理等)是管理者的天然权利,原则上是不能委托授权的,既不能向上授权,更不能向下授权。缺乏有...
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