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什么是战略性人力资源管理
什么是战略性人力资源管理
?
答:
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式
,是
组织战略不可或缺的有机组成部分
。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
什么是战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,
SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式
,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
什么是战略
型
人力资源管理
答:
战略型人力资源管理是指根据企业战略的要求,对人力资源进行有效管理
,
为企业创造价值,确保企业战略目标的'实现
,即人力资源管理服务于企业战略,从人力资源的角度来推进企业战略的落地。战略型人力资源管理的使命是什么?战略型人力资源管理的使命:提升组织能力、发挥组织绩效、适应未来变化。战略型人力资源管理...
战略性人力资源管理
的定义有哪些主要含义
答:
战略人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态
,它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能,促进对战略人力资源管理的本质性认识,建立战略人力资源管理的方法。相对于传统人力资源管理而言,战略人力资源管理的方法涉及到对“什么是战略”和“什么是战略人力资源”的...
什么叫战略人力资源管理
答:
人力资源战略是企业总体战略的下属概念
,它是指企业对所处的内、外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体规划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。人力资源战略管理在人力...
战略性人力资源管理
( )。
答:
战略性人力资源管理
概念的理解属于概念范畴,特点有四个:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段;战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。
战略性人力资源管理
与人力资源战略有
什么
不同?
答:
分别是:人事管理阶段、人力资源管理阶段和
战略性人力资源管理
阶段。中国还处于第一和第二阶段之间。人力资源战略就是企业的人力资源整体布局、规划等总称。不管是任何人力资源阶段,都会有人力资源战略。合理的人力资源战略可以帮助企业节省企业成本,更好激励员工,并让员工有更好的职业生涯发展规划。
什么是战略人力资源管理
,其理论框架是什么
答:
“战略人力资源管理”实际上就是“
战略性人力资源管理
”或者“战略上的人力资源管理” 就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程!归纳起来,战略性人力资源管理基于以下五种理论:一,一般系统理论 二,行为角色理论 三,人力资本理论 四,交易成本理论 五,资源基础理论...
人力资源管理
指的是
什么
答:
战略性人力资源管理:指组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,
是组织战略不可或缺的有机组成部分
。职能性人力资源管理也就是传统人事管理:指为完成组织任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到良好的匹配。区别:一、战略人力资源管理以“人”为...
怎样理解
战略性人力资源管理
?
答:
(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)
战略性人力资源管理
与一般传统的人力资源管理差别主要在实施方法上,人力资源管理的战略方法:1、承认外部环境的作用战略性的人力资源战略明确地承认每一个领域中的威胁与机遇并试图抓住机遇从中获利,同时使威胁的影响降到最小或转化...
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