什么是战略人力资源管理,其理论框架是什么

Question

如题所述

Answer 1

“战略人力资源管理”实际上就是“战略性人力资源管理”或者“战略上的人力资源管理” 就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程!
归纳起来，战略性人力资源管理基于以下五种理论：一，一般系统理论 二，行为角色理论 三，人力资本理论 四，交易成本理论 五，资源基础理论（几个理论详解可以翻阅企业人力资源管理师一级教材）
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Answer 2

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。