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什么不是梅奥的人际关系理论
梅奥
及其助手罗特利斯伯格
在人际关系理论
方面的著作不包括
答:
梅奥
及其助手罗特利斯伯格
在人际关系理论
方面的著作不包括如下:《管理行为》。管理学是从事企业管理的人必须掌握的一门知识。如同医生必须学习基础医学,物理学家必学学习基础物理一样。管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化的需要产生,目的...
不属于
人际关系学说
主要观点的是
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
梅奥的人际关系理论
的主要内容包括()。
答:
【答案】BCD。
解析:梅奥的人际关系理论的主要内容是:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”
;(2)企业中存在着“非正式组织”;⑶新型的领导能力在于提高工人的满足度;⑷存在着“霍桑效应”。故本题答案选BCD。
梅奥
通过霍桑实验提出了
人际关系理论
,该理论的主要内容是( )。
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥的人际关系理论
答:
梅奥的人际关系理论:理论内容
(1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”
。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。 (2)企业中存在着非正式。梅奥认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织...
梅奥的人际关系
学和泰罗的科学管理学
理论
有
什么不
同?
答:
梅奥的人际关系学说
认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。\x0d\x0a(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用。而人际关系学说提出,企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度和倾向,形成共同的行为准则和惯例,要求...
梅奥的人际关系学说
是
什么
内容?
答:
梅奥人际关系学说
的主要内容:工人是社会人而
不是
经济人。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。...
梅奥的人际关系学说
是否属于古典管理理论
答:
古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献,并对管理实践产生深刻影响,但是他们共同的特点是,着重强调管理的科学性、合理性、纪律性,而未给管理中人的因素和作用以足够重视
梅奥
(George Elton Mayo)原籍澳大利亚的美国行为科学家,
人际关系理论
的...
梅奥
提出了
什么理论
答:
梅奥
提出了
人际关系理论
。1、梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、梅奥指出,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范...
梅奥的人际关系理论
的主要内容是
什么
?
答:
主要内容是:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
:梅奥通过进行霍桑试验,推翻了传统假设认为工人只是追求经济利益的“赚钱机器”的观点工人有情感需求,并且这些情感需求会对其工作表现产生重大影响。这种关注工人的情感需求的观点是管理学领域的重要突破。2、领导能力的重点是提高工人的满意度:梅奥认为,...
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