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什么叫做目标管理
什么是目标管理
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
一方面强调完成目标,实现工作成果
;...
什么是目标管理
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。目标管理的激励功能 美国心理学家...
什么是目标管理
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设置;②强调用目标来...
目标管理是什么
?
答:
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段
,通过员工的自我管理来
实现企业的经营目的一种管理方法
。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和...
什么是目标管理
答:
目标管理俗称责任制
。
它是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理的概念最早是由管理专家德鲁克提出,主要包含以下五个关键点分别是企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现。目标管理是一种...
什么是
“
目标管理
”
答:
目标管理就是先由企业确定提出在一定时期内期望达到的理想总目标,然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动想方设法来实现企业的经营目的的一种管理方法。
目标管理是
一个大循环,其中包括企业的PDCA循环,部门的PDCA循环和个人的PDCA循环。就是说任何一个人他只要进入我们的企业,他都...
什么是目标管理
答:
所谓
目标管理
,是以团队精神为根本,以提高绩效为导向,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的。欲达成向上目标,必须全员集思广益,贡献力量,因此唯有主管充分地授权,造就民主参与气氛,才能实现。目标管理制度中,最重要的工作就
是目标
的设计与选定。目标的设计必须考虑经营上或各部门的业务执行上希望实现...
目标管理
的内涵
是什么
答:
1.
目标管理是
一种管理方式,它涉及目标的设定、执行和监控,以及根据成果进行奖惩。这种方法鼓励员工自我管理,以达成企业的经营目标。2. 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克在20世纪50年代提出,并被称为“管理的管理”。它不仅注重目标的达成,也强调对员工的关注,鼓励员工在目标制定、实施和评估过程...
什么是目标管理
?
答:
目标管理是
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准
,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。目标管理指导思想上是以Y理论为...
目标管理
(MBO)指的
是什么
?
答:
提倡个人能力的自我提高,其特征就是以目标作为各项管理活动的指南,并以实现目标的成果来评定其贡献大小。
目标管理是
具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、部门等的行为方向和激励手段,同时以使其成为评价组织每个成员、每个层次、部门等的工作绩效的标准,从而使组织能够有效运行。
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