44问答网
所有问题
当前搜索:
什么叫月薪什么叫年薪呢
年薪
和
月薪
有
什么
不同?
答:
年薪是指
企业按照一年的时间支付给员工的薪酬
,一般是按照每年12个月的工资总额来计算的,
而月薪则是按照每月的工资总额来计算的
。二、年薪和月薪的优缺点 1. 年薪的优点:(1)年薪可以给员工带来更多的稳定性,因为员工可以提前知道自己一年的收入,这样可以更好地规划自己的支出;(2)年薪可以给企业...
年薪
和
月薪
有
什么
区别
答:
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法
。
底薪
月薪年薪是什么
意思
答:
2、月薪:指员工每月获得的工资,通常是底薪再加上一些额外福利如加班费、绩效奖金、福利补贴等的总和
。3、年薪:指员工一年内获得的总薪资,包括底薪和额外福利等所有收入。
年薪
和
月薪
有
什么
不同
答:
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪,每年年底进行工资发放、分红的是年薪
,具体不同如下:1、区别在于一个是按月发一个是按年度发,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是...
年薪
制到底
是什么
概念,和
月薪
制有什么不
答:
因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
2、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法
。东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章 要素费用的汇集和分配。应答时间:2021-04-12,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安...
年薪
制和
月薪
制有
什么
区别?哪个更好?
答:
年薪
制
是什么
?年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,以年度为单位,按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。年薪制是一年发一次
工资
吗?年薪制发放工资,采取“月固定薪水+年底分红”的做法,即平时以
月薪
形式...
年薪
和
月薪
有
什么
区别
答:
通常取12%作为差距。
年薪
制则主要通过利润指标来评估管理者的业绩,使用股票市场型基金进行评估,或者直接通过所有者对管理者行为进行评估。年薪制
是
基于整个年度的企业经营规模和业绩来确定并支付给管理者的年薪。而
月薪
制是基于职工的固定
月工资
,扣除缺勤工资后计算其工资的一种方式。
什么叫年薪
制年薪制与
月薪
制的区别
答:
年薪
制
是
一种薪资支付方式,其核心特点是以年度为单位,根据事先约定的年薪总额,按月或按约定时间发放薪酬。而
月薪
制则是按月计算薪酬,并按时发放。这是两者的主要区别点。下面详细阐述这两者的差异:年薪制是一种较为特殊的薪酬制度,主要适用于企业高管、高级技术人员等关键岗位。其特点在于薪酬总额固定...
年薪
制和
月薪
制的区别 年薪制和月薪制有何区别
答:
什么是年薪
制 年薪制是以年为单位,根据企业的生产经营规模和经营成果,确定并支付劳动者年
工资
的分配方法。年薪制是符合资本主义国家分配制度变化而产生的。从人力资源的角度来看,年薪制是一种有效的激励措施,对提高绩效有很大的作用。对高层管理者而言,年薪制代表着身份与地位,一定程度上可以促进人才...
年薪
制和
月薪
制的区别
答:
年薪
制
是
指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,以年度为单位,按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。年薪制发放
工资
,采取月固定薪水加年底分红的做法,即平时以
月薪
形式发放一部分,年底再发放其余部分。月薪制是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拿月薪和拿年薪
月薪年薪根本就说明不了什么
销售月薪和年薪的区别
月薪和年薪是分开的么
年薪制和月薪制哪个更好
工资年薪和月薪有什么区别
月薪工资按年薪算合理吗
年薪制的人员切到月薪
年薪工资和月薪工资区别