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什么情况可以赔偿N加1
什么情况
经济
赔偿n
+
1
答:
以下情况经济赔偿n+1:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...
什么情况n
+
1赔偿
答:
n+1赔偿情况如下:
1、劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动...
什么情况
经济
赔偿n
+
1
答:
综上所述,根据相关法律规定,
当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,劳动者可以要求获得“N+1”倍的经济赔偿
。这里所说的“N+1”倍赔偿,是指劳动者在合同解除或终止前一年的平均工资,加上一个月的工资作为代通知金。
什么情况
下
n加1赔偿
答:
1. "n"代表劳动者在与用人单位连续工作的年限
。根据法律规定,用人单位在终止或解除劳动合同时,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. "+1"的情形出现在无过失...
什么情况赔偿
2n和
n
+
1
答:
2. n+1补偿金则指公司在未继续履行合同且未提前一个月通知的情况下
,除正常经济补偿外,还需额外支付一个月的代通知金。法律依据:《劳动合同法》第四十条:以下情形出现时,用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月额外工资后解除劳动合同:(一)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗...
什么情况
下是
n
+
1赔偿
答:
法律主观:
n
+
1
不是
赔偿
,而是经济
补偿
,其计算为: 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的,用人...
员工
赔偿n
+
1
按照
什么
标准
答:
1.
N
+
1赔偿
制度是根据劳动者的工龄(N)和工资水平来计算离职
补偿
的
一
种标准。2. 在这个制度中,每满一年工作,劳动者将获得相当于一个月的工资作为补偿。3. 如果工作不满半年,则补偿相当于半个月工资;如果超过半年但不足一年,则补偿相当于一个月的工资。4. 加倍的这“1”是指在无过失性辞退...
“
n
+
1赔偿
”是
什么
意思?
答:
适用
N
+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定
情况
下解除合同,N指
补偿
金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,
加1
个月...
合同到期
n加1
怎么
赔偿
?
答:
合同到期
n加1
的
赔偿
,是属于用人单位在合同到期后,未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要赔偿经济
补偿
金,还需要多支付一个月的代通知金,具体
情况
结合实际而定。 一、合同到期n加1怎么赔偿?合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知,则按...
n加1
等于几?
答:
n
+
1赔偿
算法如下:
N
+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算,再额外
加上一
个月工资的
补偿
标准。这里N是代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资的意思;这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外
加一
个月工资,即六个半月工资赔偿标准。一般...
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