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工龄10以上单位辞退怎么赔偿
十年
以上工龄
解除劳动
怎样赔偿
?
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位辞退劳动者的,
要支付十个月工资作为经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
新劳动法
10
年
工龄被辞退
补偿
答:
劳动者10年工龄被辞退,属于过失性辞退的没有补偿;属于无过失性辞退的,
用人单位支付10个月工资的经济补偿金;属于违法辞退的,支付20个月工资的赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
10
年
以上工龄
解除劳动合同
怎么
补偿
答:
劳动法辞退员工工龄超过十年的,
公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资
。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,
最多是二十四个月的工资
。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么...
新劳动法
10
年
工龄被辞退
补偿标准是多少
答:
10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的,10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
新劳动法
10
年
工龄被辞退
补偿规定?
答:
干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,
要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金
,本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法,也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,符合就合法,反之违法。劳动者严重违法违纪...
超出
10
年
工龄公司辞退
会获得什么样的
赔偿
答:
超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿,具体的赔偿如下:1、因过失或者错误被辞退如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,
用人单位是不需要赔付员工赔偿的
。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的...
辞退
超过十年的员工
怎么赔偿
答:
辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
十年
工龄辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
《劳动法》
辞退
十年
以上
员工规定的补偿标准是
怎么样
的?
答:
企业辞退十年
以上
员工无需支付
赔偿
金的情况:
企业辞退10工龄
的老员工无需支付赔偿金的情况,是该员工犯了重大过失,符合劳动法二十五条规定的情况下,单位以此作为理由将你辞退,不需要支付赔偿给你。第二十五条,劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工十年
工龄辞退怎么赔偿
答:
十年
工龄辞退
需要
赔偿十
个月的工资。用人
单位
因员工本身不能胜任本职工作的,如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的,或培训后不能胜任的,用人单位与员工协商没达成一致的,用人单位可以给予一定的
赔偿辞退
员工。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每...
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