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什么是原工资福利待遇
广东省工伤保险条例2012中的“
原工资福利待遇
”如何理解
答:
原工资福利待遇,
是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇
。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。在条例的最后有特别注明。
工资福利待遇
不变指的是
什么
,按照
原工资
发
答:
原工资福利待遇,
是指职工在本单位的工资福利待遇不改变
。职工以实际月数计算平均工资福利待遇。如果职工工作不足一个月的话,那么职工工资应该按照就职时约定的工资福利待遇的标准支付。《工伤保险条例》第33条规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
原工资福利待遇
指是正常上班工资还是基本工资
答:
原工资福利是指受伤前12个月的平均工资
。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。
什么是原工资福利待遇
不变?
答:
工资就是你每月的薪水不变啦;
福利主要就是指保险公积金方面,其他还包括食宿啦、奖励机制,这些都会影响到你的实际到手的工资
。就是所有有关你待遇方面的都保持原来的样子。
《工伤保险条例》的第三十三条的“
原工资福利待遇
不变”的原工资是指...
答:
1,
原工资是指负伤前3个月的平均工资收
2,一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3,但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,虽然不合法,但职工维权却是很难,只能到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护合法权益。
原工资待遇
是以前每个月发的实际工资吗
答:
原工资
待遇是指遭受事故伤害前正常工作期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资福利待遇
不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者...
工伤:“
原工资福利待遇
”和“本人工资”是一回事吗
答:
简单的说,在工伤保险条例里面这是2个不同的概念,性质、计算标准和适用的范围都是不一样的。
原有
工资福利待遇
是
什么
?
答:
原工资福利待遇
,并不是指工伤职工在本单位受工伤时的正常工作时间工资,而是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足12个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。 关于工资的认定问题,如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月...
原工资福利待遇
不变是
什么
意思
答:
指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。1、固定工资劳动者,按照当初劳动合同约定的工资福利待遇,一般不包含加班费。2、非固定工资劳动者,
原工资福利待遇
,可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。员工的...
请问
原工资福利待遇
指的
什么
?
答:
即你的
工资
等,在工伤期间公司要照发。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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