44问答网
所有问题
广东省工伤保险条例2012中的“原工资福利待遇”如何理解
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-07-12
原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
在条例的最后有特别注明。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/GRZRRGVKKZRZKDRZK3.html
相似回答
新
工伤条例中的
“
原工资福利待遇
不变”
怎么
理
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。按月工资,发原工资。计件工资,发平均工资。
工伤
停薪留职
原工资福利待遇
不变,包括哪些内容
答:
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
工伤保险条例中
,
原工资福利待遇
不变,“工资福利”是指员工未受工伤前...
答:
1.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇
不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴)计算其原工资标准。3.而《工伤保险条例...
在
工伤
治疗期内,该享有
原工资福利待遇
,这个“原”是否能详细解释一下...
答:
住院期间有伙食补助费,由单位承担,住院期间的护理费,有医生决定是不是应该有护理人员,如果有,可以给予护理费,发生的费用,单位承担 治疗期间的工资也就是停工留薪期间的工资,由单位承担,
原工资福利待遇
不变,应该理解为:在你伤前的工资收入标准,不包括加班加点,因为你在
工伤
期间,没有加班加点...
大家正在搜
广东省工伤保险待遇标准
广东省工伤保险第九条
广东省工伤赔偿标准表