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什么是用工主体资格
用工主体资格
如何认定
答:
法律分析:用工主体资格是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件
,它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约,因此,企业经营何种业务并不影响其用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,我国境内的企业、...
何为
用工主体资格
答:
一、何为用工主体资格 依据字典的解释,
是指“为获得某一特殊权利而必须具备的先决条件”
。比如说,若需以律师的名义执业,则需取得律师执业证,否则,行为人不得以律师的名义执业。律师执业证(或者说律师执业许可)是律师从业的“资格”。对于用工主体,若需“具备用工主体资格”,则需同时符合以下...
用工主体资格
如何认定
答:
可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定,由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有
用工
、安全生产资质的,
什么
样的组织或人具备
用工主体资格
?
视频时间 01:26
怎样理解
用工主体资格
和责任
答:
根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、 律师 事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的
用工主体
。认清用人单位是否具备合法的
主体资格
以及判断用人单位属于何种性质的主体,这是劳动者参与招聘活动的第一步。随着我国实施商事制度改革后...
劳动者
主体资格
是
什么
答:
一、劳动者
主体资格
是
什么
(一)年龄条件。我国《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第58条第2款规定:“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”也就是说,已满16周岁,不满18周岁的未成年人,虽然还没有被允许从事大众化的劳动,但是对于特殊的情况...
...|| 关于工伤行政确认案件中,对于
用工主体资格
应如何理解 || 附法...
答:
关键在于,
用工主体资格
关注的是劳动关系的实质,而非施工行业的准入条件。例如,实际施工人范某某与薛某德形成事实劳动关系,尽管他可能无施工资质,但根据劳动法的定义,他被视为具备合法的用工主体资格。实例研究:江苏省南通市中级人民法院的判决 薛某男对如皋市人力资源和社会保障局(以下简称如皋人社...
劳动关系
主体资格
主要是指
什么
答:
法律分析:指的是劳动者和用人单位都具有法律规定的劳务合同
主体
条件,才可签订劳务合同,不具有法定
资格
的公民与不具有
用工
权的用人单位不得签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第十条 建立劳动关系...
不具备
用工主体资格什么
意思
答:
用工主体资格是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件
,它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面,不具备用工主体通常是指无营业执照、经营资质或者未经依法登记、备案,以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案,却以“单位”的名义对外经营、使用劳动者的单位,这样的单位只是形式上有“单位”之名,而...
个人有
用工主体资格
吗
答:
具备法定
用工主体资格
的是用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体,自然人不具备用工主体资格。个人,也就是自然人一般情况下是雇主,形成的是劳务雇佣关系,雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。法律依据:《...
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