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什么是用工主体资格
建筑工地施工单位把劳务分包给个人,个人找工人来干活,工人受伤,算工伤...
答:
一、建筑工地施工单位把劳务分包给个人,个人找工人来干活,工人受伤,公司是否违法,把劳务分包给不具备
用工主体资格
的人了,所以工人发生受伤,公司要承担责任的。二、建筑工地施工单位把劳务分包给个人,个人找工人来干活,工人干活的时候受伤了算工伤。认定工伤和不认定工伤是依据《工伤保险条例》规定的,...
裁判规则|在校学生与用人单位劳动关系的认定
答:
法院认为首先,判断原告郭某与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效,要看原告郭某是否具备劳动关系的
主体资格
。 原告与被告益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,具备与
用工
单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。 原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》...
公司
主体
是指
什么
答:
企业法人具有以下特征:(一)具备企业法人的法定条件,经核准登记成立(二)是从事营利性生产经营活动的经济组织(三)独立承担民事责任。问题二:请问 企业主体证明 是指
什么
主体资格
源于《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十条、第二十一条的规定,以及《企业年度检验办法》第八条的规定。主体资格是...
什么是
境外
主体资格
公证认证?
答:
境外
主体资格
,也就是境外公司的注册证书,在境外注册的公司,注册证书,就相当于国内的营业执照,由于在注册证书上没有法人的具体信息,因而还须提供公司股东董事名册,董事会决议,股东董事代表人的身份证明,填写一份认证申请表,资料准备齐全后,方可进行公证认证程序。通常是先由该国当地的公证人对公司...
商标注册提交的材料中的
主体资格
证明文件是指
什么
?
答:
1、
主体资格
证明文件是指公司营业执照正副本、个人身份证以及个体工商户营业执照。2、法律依据参考《中华人民共和国商标法实施细则》第十四条:凡申请商标注册,申请人应当提交其身份证明文件,且商标注册申请人的名义与所提交的证明文件应当保持一致。3、关于申请人提交其身份证明文件的规定同时也适用于向商标...
分包后工人受伤谁负责
答:
工人受伤,以用工单位承担责任。因为违法分包违法法律规定,所以用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备
用工主体资格
的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。首先,当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以...
临时
用工
协议是否违法
答:
临时
用工
协议是否违法,要看雇员与雇工是否属于劳务关系,即是否签约了临时工协议。若以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。若临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,是违法的,应当按照劳动关系处理。
中建八局拖欠我农民工资,有
用工
资料,我怎么起
答:
”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备
用工主体资格
的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”,企业必须按照约定给劳动者缴足社保费...
非法
用工
的情形有哪些,企业非法用工有
什么
法律责任
答:
非法
用工
的情形包括:1、应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工;2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工;3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工。4、用人单位违法使用童工,外籍员工未经批准在国内工作。非法用工要根据...
...那么属于
什么
,是不是法律上的用人单位,存在劳动关系吗?
答:
法律分析个体工商户是指以个人或者家庭财产作为经营资本,依法经核准登记,并在法定范围内从事非农业工商经营活动的个体经营者。若个体工商户发展得好,就会成为大中型企业,若大中型企业收缩,则回归个体工商户。个体工商户从事生产经营活动必须遵守国家的法律,照章纳税,服从工商行政管理。个体工商户是从事工...
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