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今年56岁公司要辞退我合法吗
今年56岁公司要辞退我合法吗
答:
综上所述:今年56岁被公司辞退是否合法,需要具体情况具体分析。
如果公司按照劳动法的规定进行辞退,且符合解除合同的条件,那么辞退是合法的
。但如果公司违反了劳动法规定,或者没有按照规定的程序进行辞退,员工的权益将受到侵害,可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
公司
可以
辞退56岁
的员工吗
答:
法律分析: 已达到退休年龄的,再工作属于劳务关系,可以辞退
。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之...
今年56岁公司要辞退我合法吗
答:
1. 公司是否合法辞退56岁的员工,
这取决于辞退的具体原因和程序是否符合劳动法的规定
。2. 如果公司按照劳动法的规定进行辞退,并且符合解除合同的条件,那么辞退通常是合法的。3. 然而,如果公司违反了劳动法的规定,或者没有按照正确的程序进行辞退,那么辞退可能是不合法的。4. 员工在这种情况下有权利...
56岁
被
公司辞退
怎么办
答:
1.本案属于劳动合同纠纷问题;2.你
56岁
,首先应当确定是否达到退休年龄,即男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休;3.如果按退休的话,可以领取养老保险金;4.如果未到退休年龄,对方
辞退
你属于
违法
解除,应支付经济赔偿金;5.经济赔偿按照你工龄,每一年支付一个月工资的两倍执行。行动建议1...
公司
聘用
56岁
阿姨上班,后来将其
辞退
,属于
违法
行为吗?
答:
不属于56岁都达到了退休年纪,单位当然可以解聘的
。如果是男的,退休年龄是60周岁,56岁还没到退休年龄,如果他没有违纪违法,范错误,那一般不能解聘,如果解聘用人单位要付补偿金的。
56岁
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
职工在达到60
岁
后被
公司辞退
通常情况下是不涉及赔偿的,因为这是根据中国的法定退休年龄进行的。男性职工的法定退休年龄是60周岁,一旦达到这一年龄并开始领取基本养老保险待遇,他们的劳动合同就会自动终止。因此,公司通常无需为辞退这一年龄段的员工支付补偿金。如果
公司违法辞退
员工,那么必须按照法律规定...
在事业单位上班九年没有签合同也没有社保,
今年56岁
,单位
辞退
员工
答:
法律分析:可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁,收集银行流水、打卡记录等能证明在该
公司
工作的记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
已在公司工作10年现在已
56岁公司
能
辞退吗
答:
法定条件是不允许的,这是
违法
解除劳动关系,可以主张高额的赔偿金。建议你就情况咨询下当地劳动仲裁机构或司法局司法援助机构。
...老板说我年纪大了(
56岁
)
要我
坐满这个月就把我
辞退
了…请问我老_百度...
答:
用人单位
违法
解除劳动合同的,应当支付赔偿金,金额为经济补偿金的二倍。劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
56岁
女没有退休金被单位
辞退
有赔偿吗?
答:
没有。超过法定退休年龄人员,再劳动是用工单位是劳务用工,不是劳动用工。单位
辞退
劳务用工时不需要支付经济补偿。
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