44问答网
所有问题
当前搜索:
从母公司调到子公司员工拒绝
母公司
安排
员工
到
子公司
上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
答:
如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金
。法律分析单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
劳动关系
从母公司调到子公司
,
员工不同意
答:
如果不重签合同,而且以前的合同也没有规定工作地点,那么不能
拒绝公司
的调动。
劳动合同转移至
子公司
怎么处理
答:
1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司
;2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,...
劳动关系
从母公司转到子公司
答:
法律分析:1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职
子公司
;2、与
母公司
办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若
员工
不愿意到新公司,则原公司可和员工...
子公司员工
可以
拒绝母公司
吗
答:
当然,
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 用人单位有...
合同未到期,换岗到企业
子公司
合同怎么处理?
答:
从法律角度,如果换岗后导致你的待遇降低(主要是指工资方面),你
拒绝
续签后仍可主张补偿金。如若不是这种情况,你将不能主张补偿金。劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若
公司
不再与
员工
续签或合同到期公司要求换岗导致提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工...
子公司
撤点+想要把员工调回
母公司
+
员工拒绝
的话是否可以申请赔偿?_百度...
答:
您好,这种情况属于客观原因导致公司没有工作岗位安排。如果
员工
不接受安排,可以跟
母公司
协商解除劳动合同。正常情况下公司需要支付经济补偿金。根据工作年限计算,一年一个月,不足半年算半个月。
集团
子公司
之间
员工
调动劳动关系
答:
集团
子公司
之间
员工
调动,其劳动关系和劳动地点发生了改变,属于变更劳动合同。如果
劳动者
不愿意继续到新公司工作,用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同;如果劳动者同意继续工作,则原劳动合同继续生效,用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...
员工从母公司
调整至
子公司
,劳动关系如何处理
答:
目前思路如下,请指正:(1)
母公司
、子公司、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,
员工由子公司
接收,工龄连续计算。(2)母公司与员工办理劳动合同解除手续,并出具离职证明。(3)子公司与员工重新签订劳动合同。
与
母公司
的劳动合同已到期,单位提出
由子公司
与他签劳动合同福利待遇不...
答:
母公司
与
子公司
是独立的,各自承担相对应的民事责任。所以你不愿与子公司签署新的劳动合同,没有什么意义。但是原公司是需要给你支付经济补偿的,依照劳动合同法第46条第五项中规定,用人单位由于劳动合同期满而终止劳动合同的而
不同意
与
员工
续订。第47条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝调岗的最佳方法
公司让员工换子公司后再辞退
总公司调到子公司要求先离职
从母公司到子公司 离职赔偿
母公司如何从子公司合理拿钱
集团内从a公司调入b公司
公司劳动关系转移有过渡期吗
国企下属子公司去不去
母公司强制将员工调到子公司