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从母公司到子公司 离职赔偿
母公司
调到
子公司
有
赔偿
吗
答:
从母公司调到子公司,与子公司签订新的劳动合同,
母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
母公司
合同转移
到子公司
答:
法律分析:1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司
;2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员...
公司要求
从母公司
调到
子公司
,工作不到半年被辞退?
答:
从母公司
调到
子公司
工龄应该是延续的,如果无故被辞退可以到劳动保障部门进行诉讼,要求公司进行
赔偿
。
母公司
缴社保,调
子公司
工作且未继签合同,产生分岐主动
离职
找谁主张赔...
答:
如果您主动辞职,是没有经济补偿金的
。如果您是被单位辞退的,是有经济补偿金的。母公司交社保,说明您的劳动关系在母公司。如果您想维权,被告应该是母公司。
与
母公司
签订合同
在子公司
工作,
辞职
需交违约金吗?
答:
如果单位没有出钱为你做专业技术培训并且签订培训协议约定服务期,那么你提前离职不需要支付违约金
。即使单位有规定或者劳动合同中有约定也是因为违法而属于无效,你不需要支付违约金。
公司把员工派
到子公司
去工作,子公司开工资算
赔偿
金基数吗
答:
算。根据查询华律网显示,
母公司
将自己公司的劳动者调到子公司工作,母公司要按照劳动者月工资为标准,支付两倍的经济
赔偿
,所以公司把员工派
到子公司
去工作,子公司开工资算赔偿金基数。
母公司
安排员工
到子公司
上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
答:
经济
补偿
规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工
在公司
工作的年限和情况,计算可得每满一年支付不到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。劳动者不同意公司调岗,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在...
...的
子公司
,人员调转劳动合同重新签订及
离职赔偿
事宜?
答:
赔偿
年限是3个月的。
子公司
和我解聘后,和
母公司
签定劳动合同后,我
辞职
,我可以申请
赔偿
...
答:
子公司和你解除劳动合同,你可以向子公司要求
赔偿
每年工龄一个月工资的,你有多少年工龄就可以赔偿到几个工资,
子公司赔
可以向劳动部门申请劳动仲裁的,后来和
母公司
签订劳动合同,这和子公司解除劳动合同互不关联的,与母公司的劳动合同是新的劳动合同关系了,现在由于你是向母公司主动申请
辞职
,根据劳动...
母公司辞职到子公司
工龄累加
赔偿
金会算总工龄么?
答:
补偿金
的计算年限只能从新合同签订日期计算,以前的不能累计计算。
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