同一母公司下的两个独立核算的子公司，人员调转劳动合同重新签订及离职赔偿事宜？
背景介绍：B、C两个公司均属于A公司的全资子公司，三家单位均为独立核算企业，3个公司法人均为同一人，现要将B公司的员工张三调至C公司，岗位不变，薪资不变，需要重新签订劳工合同，张三在B公司签订的合同期为2016年12月12日至2019年12月11日，变更至C公司，合同签订日期拟定于2018年9月1日-2021年8月31日。
提问：
1、以上背景条件下，如果张三调转到C公司后3个月因岗位调整，公司与张三解除劳动关系，赔偿年限应该如何计算？
2、张三如何保障自己的权益不被侵犯，如何在赔偿工龄的计算上证明自己在本企业的工龄为2年，而不是调转后的3个月？
3、第二次与C公司签订的劳动合同是否视为同一人与同一企业第二次签订劳动合同？
第1个回答 2018-07-03
赔偿年限是3个月的。
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第2个回答 2018-07-03
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：解除
举例说明应用场景；劳动合同法
其它含义：1，赔偿两年工龄工资，2，以第一个劳动合同为准，3，属于，【合同必须法人签字】。
举例说明应用场景：即是有法人委托书，也属于法人签字。
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