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公司成立全资子公司员工工龄
公司
办理离职后入职
全资
控股的公司,
工龄
应如何计算?
答:
您好,经济补偿是按离职前十二个月平均工资计算的,
工作半年以上至一年支付一个月工资经济补偿,半年及以下按支付半个月工资
。
公司
办理离职后入职
全资
控股的公司,
工龄
应如何计算?
答:
如果是集团公司下的
分公司
,那么公司要累计
工龄
,不然,反映到劳动局解决。当然,到互相不隶属公司的,要重新计算工龄。
全资子公司
倒闭,母公司会赔偿
子公司员工
的
工龄
钱和工资吗? 那全资子...
答:
母公司不承担清偿责任。
全资子公司
是具有民事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的
企业
法人,所有民事权利和义务均自行享有和承担。倒闭的,应当从其资产处置中优先偿付
职工的
工资和经济补偿金。母公司对此不承担清偿责任。
国企
全资
控股的
子公司
私下转为自然人全资控股的公司,我们可以申请买断工 ...
答:
国资
全资
控股的
子公司
要转为自然人全资控股的公司,不是随便就能转的。首先,国企全资控股的子公司要按照国有资产管理规定,进行资产评估,提供评估报告,对所属资产、负债及所有者权益进行界定,评估是否达到国有资产增值保值的要求,并由国企母公司出具证明材料,(类似于
有限公司
的股东会决议)同意进行公...
国企
工龄
工资计算内容
答:
下面我就为大家解开国企
工龄
工资计算内容,希望能帮到你。 国企工龄工资计算内容 第一章 总则 第一条 为落实《xxx国有
企业
负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步
建立
起符合现代企业制度要求的激励约束机制,合理确定企业负责人和
员工
收入水平,调动企业负责人与...
全资子公司
和总公司的待遇福利是一摸一样的吗?子公司的
员工
能是总公司...
答:
你好,如果你是
子公司
的
员工
,那么跟总公司的员工待遇,并不是完全一样的,具体的待遇标准,要根据你们签订的劳动合同来确定,而且子公司的员工,并不算做总公司的员工,只能是子公司的员工之一。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时
成立
,合同条款不...
原来在母公司的劳动合同转入
子公司
,接续
工龄
,是否能向母公司申请...
答:
如果仍在原地址,只是换了
公司
名称、
企业
负责人,
工龄
接续的就不需要支付经济补偿金。
...的公司上班,现在要把我调到下属的
全资子公司
。应注意什么问题?_百度...
答:
工龄
延续,无依据可取得经济补偿金,但将来终止或解除劳动关系涉及到计算经济补偿金或者赔偿金时,可以将前后两家单位的工龄合并计算再核算经济补偿金或者赔偿金。
我想咨询一下。我本来的公司是上市公司,现在想把我调到
全资子公司
。
答:
你是到总公司的
子公司
,那么按照劳动合同法规定,原劳动合同继续有效的。1、公司要重新签订劳动合同,那么必须保持原工资、
工龄
待遇‘2、公司裁员,那么按照劳动合同法规定,支付经济补偿。3、子公司破产,你可以回总公司上班,不然,申请经济补偿。
从总公司调到
全资子公司
后,未重新签订劳动合同,是否可以申请补偿_百度...
答:
从总公司调到
全资子公司
后,未重新签订劳动合同,是可以申请补偿的。法律分析根据相关法律条例规定,子公司具有独立法人资格,
员工
是在子公司上班,和子公司是存在劳动关系,而子公司没有和员工签订劳动合同,故可以申请赔偿。除非是分公司,分公司不是独立法人,是可以不用签订劳动合同的,只要有总公司有...
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