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以下职工伤害情况可认定为工伤的是
劳动者的
以下
伤亡
情况
,
可以认定为工伤的是
( )。
答:
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,
应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的
;...
职工
有哪些情形应该
认定为工伤
答:
法律分析:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇
;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
按照工伤保险条例的规定,
职工
有下列
情况可以认定为工伤的是
_百度...
答:
应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的
;(五)
因工外出期间
,由于工作原因受到伤害或者...
哪些
情况可
被
认定为工伤
答:
1、《工伤保险条例》规定,职工有以下情形的,
应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的
;(5...
职工
发生非
工伤认定
,公司需要承担责任吗
答:
工人不在上班时发生意外的,公司只需给予病假待遇就可以的,非工伤的用人单位不用承担其它责任的
,如果符合工伤认定条件的,用人单位应承担工伤责任的,下列情况可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;...
什么
情况
下
可以认定为工伤
?
答:
诸如劳动者
在工作时间和工作场所内因
工作原因受到事故伤害、患职业病、以及
因工外出期间
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等的情形,否可以被认定为工伤,当然具体是否是工伤,需要经过专业部门的认定。 一、什么情况下可以认定为工伤?《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
哪些
情况可
被
认定为工伤
答:
一、哪些情况可被认定为工伤《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人...
什么
情况
属于
工伤
?
答:
根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)
在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病
...
什么
情况
下是
工伤
?工伤怎样申报?
答:
1、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)...
职工
在哪些情形下
可以认定为工伤
答:
职工
在哪些情形下
可以认定为工伤
律师解答:符合下列
情况
之一的应认定为工伤:1、经本单位负责热安排或者同意,从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的;2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的;3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;4、在上下班...
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