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仲裁承担不利后果是什么后果
劳动局的
仲裁是
个什么性质的行为?它的法律依据
是什么
?
答:
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、
仲裁
或者诉讼活动。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的...
单位为何怕劳动
仲裁
答:
如果不能上市,说明他们承认并愿意
承担
这个
不利后果
。最后,每当有官司的时候,单位都需要宣传。这或多或少会影响公司的发展,比如招聘、业务往来等,会有一定的影响。因为企业在劳动争议中败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金和与
仲裁有
关的费用,还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议...
劳动
仲裁
需要请律师吗?
答:
劳动者进行劳动
仲裁
,一般由劳动者进行举证。举证情况如下:(1)举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...
劳动
仲裁
如何答辩,开庭程序
是什么
样的?
答:
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当
承担不利后果
。
劳动
仲裁
被告的证据开庭前原告有知情权吗
答:
《劳动人事争议
仲裁
办案规则》第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的,应当
承担不利后果
。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条 当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃...
劳动
仲裁
程序和费用规定
是什么
?
答:
3、被申请人收到
仲裁
申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。4、劳动争议...
劳动法在线咨询,
什么
是劳动
仲裁
?
答:
当事人在指定期限内不提供的,应当
承担不利后果
。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据,
仲裁
委员会可以根据当事人的申请,参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时,有...
劳动
仲裁
时效的规定
答:
3、 被申请人收到
仲裁
申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当
承担不利后果
;4、劳动...
原告起诉失败
承担什么后果
答:
愿告超诉的目的,是通过诉讼得以法律保障支持自己的合法权益,因为败诉而得不到法院支持,诉讼目的得不到实现。原告败诉是经由法院诉讼处理过的案件,原告若再行同样事由和主张超诉,法院是不会再受理的。一 败诉,即会
承担不利
的
后果
。大致上包括:1 原告已预交的诉讼费由原告自己承担,不同于胜诉后由...
第一次劳动
仲裁
,劳动仲裁过程中需要注意
什么
,才不至于造成被动。_百 ...
答:
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,
仲裁
庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当
承担不利后果
。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为...
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