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仲裁承担不利后果是什么后果
劳动局的
仲裁是
个什么性质的行为?它的法律依据
是什么
?
答:
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、
仲裁
或者诉讼活动。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的...
中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法
答:
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、
仲裁
或者诉讼活动。第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府...
原告起诉失败
承担什么后果
答:
愿告超诉的目的,是通过诉讼得以法律保障支持自己的合法权益,因为败诉而得不到法院支持,诉讼目的得不到实现。原告败诉是经由法院诉讼处理过的案件,原告若再行同样事由和主张超诉,法院是不会再受理的。一 败诉,即会
承担不利
的
后果
。大致上包括:1 原告已预交的诉讼费由原告自己承担,不同于胜诉后由...
仲裁
后单位恶意拖延
怎么
办
答:
被申请人收到
仲裁
申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。《劳动争议调解...
仲裁
举证
是什么
意思
答:
法律客观:《 劳动争议调解
仲裁
法 》第六条规定:发生 劳动争议 ,当事人对自己提出的主张,有责任提供 证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。 因此当事人应当对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有...
申请劳动
仲裁
记录大不大
答:
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解
仲裁
法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理...
单位对
仲裁
结果不服起诉我,我需要如何应对?
答:
可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。
申请劳动
仲裁有
补偿金吗
答:
需要注意的是,申请劳动仲裁,
仲裁
委员会根据当事人的请求对事实加以认定,若当事人不提出自己的请求,比如不提出经济补偿的,仲裁裁定书也不会让对方
承担
补偿的责任。当事人在申请劳动仲裁有疑问时,建议咨询有关专业律师,避免自己的诉求无法得到支持。二、劳动仲裁程序
是什么
? (一)提交仲裁申请书 (二...
仲裁
开庭公司不到庭的
后果
答:
第三十九条:当事人提供的证据经查证属实的,
仲裁
庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当
承担不利后果
。 2、拖欠工资处理方法 如果是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动...
申请
仲裁
被申请人不提供相应资料
怎么
办
答:
而对于是否可以要求
仲裁
机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。2;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
;仲裁委员会认为有必要的。1,当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请,当事人因客观原因不能自行收集的证据,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集,发生劳动争议,当事人...
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