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仲裁承担不利后果是什么后果
劳动
仲裁
请律师就是个坑
答:
仲裁
委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。 劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。 举证情况如下: (1) 举证责任 分配。 当事人对自己提出的主张有责任提供 证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。因用人单位...
劳动
仲裁
调解失败后
是什么
流程
答:
对
仲裁
裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。
因申请劳动
仲裁
未上班被按旷工自动离职处理
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将
承担不利后果
。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解
仲裁
法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
劳动
仲裁
当事人都无法提供证据证明工资标准,应该
怎么
裁决?
答:
2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者;3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可,无需举证,用人单位不能举证的,
承担
举证不能的
不利后果
;4、法律依据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
劳动法在线咨询,
什么
是劳动
仲裁
?
答:
当事人在指定期限内不提供的,应当
承担不利后果
。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据,
仲裁
委员会可以根据当事人的申请,参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时,有...
劳动
仲裁
开庭了就会有结果吗
答:
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当
承担不利后果
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被裁员劳动
仲裁
需要
什么
证据
答:
劳动
仲裁
一般需要提交以下证据:劳动者入职证明;劳动者工作内容证明;约定工资和工作时间的证明;劳动者工资发放证明;劳动者具体工作时间的证明;其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供,将
承担不利后果
。根据我国相关法律规定发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议...
劳动
仲裁
需要请律师吗?
答:
劳动者进行劳动
仲裁
,一般由劳动者进行举证。举证情况如下:(1)举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...
申请劳动
仲裁是
应该还是不应该,成功可能性多大?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解
仲裁
法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
申请劳动
仲裁
的程序和时间
是什么
答:
被申请人收到
仲裁
申请书 副本后,应当在十日内向 劳动争议仲裁 委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当
承担不利后果
。 劳动争议...
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