申请劳动仲裁是应该还是不应该，成功可能性多大？

Question

本人受雇于北京一私企，该公司没合同没保险，应聘时由于看老板人还不错，交流时感觉是一个比较有诚信的人，所以决定服务于公司，主要工作职责是做公司的一个商城网站。由于公司缺少设计，页面一直没有人做，工作没有进展，所以要求公司加薪，设计、制作、程序等网站开发工作全部接手，现在网站开发出来了，但没有人做内容，前段时间老板决定招内容编辑人员，所以找我谈话，要求降我工资，我不愿意，决定离职，由于工作期间我还有二十多天的加班时间，找老板谈话，个人也是本着好聚好散的态度吗。要求结算加班费，但老板说公司有规定，加班可以调休，但不可能折算成加班费，拒不支付我加班费，还说让我去打听一下，设计人员都是没有加班费的，还说什么工作除了利益还有人情(确实在工作期间老板对我也还不错)，意思是让我不要带着情绪离开，个人工作期间认真努力，份内事份外事都做的很好，个人认为已经是优秀员工了。气不过来，决定劳动仲裁，由于没有经验，不知道劳动仲裁成功的可能性有多大，望业内人士给于帮助。本人诚信老实，并不是要求得到赔偿或什么的，就是希望国家能够勒令该公司给其余员工补签合同，以免同样的事情再发生。

Answer 1

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。

当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 4

公司没签合同，没上保险肯定是违反劳动法的，到劳动保障局告他就可以了，按你说的情况，如果工作已满一年未签合同，现在应该签无固定期的合同了。
至于加班问题，申请仲裁时可以同时要求赔偿，不过需要本人提供加班证明，一般举证比较困难。据我所知，类似程序设计员等职业签的合同确实经常有每天工作时间不定等类似条款，即无加班一说。但你们没有合同，应按一般规定算，所以只要你有加班证明，还是可以申请补偿的。
你想通过仲裁让单位和所有员工补签合同，公司肯定还会因为这个原因受到相关处罚的，也许还会影响公司的效益以及其他员工的利益，这方面的后果你还是要考虑一下，劳动仲裁前还是和单位领导及同事协商一下比较好。

Answer 5

对于劳动纠纷申请劳动仲裁是比较明智的做法。