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企业中安排残疾人就业
用人单位
安排残疾人就业
答:
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名
残疾人就业
计算。用人单位安排持有《中华人民共和国残疾军人证》职工的,必须持证件原件到所在地的区残疾人就业服务机构现场申报。用人单位
安排就业
的残疾人均需持有中华人民共...
残疾人就业
比例不得低于
答:
法律分析:用人单位
安排残疾人就业
的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在...
企业安排残疾人就业
有什么税收优惠企业录用残疾人可以享受哪些税收优 ...
答:
1、答:安置残疾人员
就业
的单位单位符合政策规定的,可以享受流转税和
企业
所得税方面的税收优惠政策。2、在流转税方面,主管税务机关按单位实际安置
残疾人
的人数,限额减征营业税。3、其中,每位残疾人每年减征的营业税的具体限额,由县级以上税务机关根据单位所在县(含县级市、区、旗)最低工资标准的6倍...
安排残疾人就业
的比例不得低于本单位在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数
安排残疾人就业
比例,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
雇佣残疾人企业
有什么优惠
答:
雇佣残疾人企业
的优惠政策如下:企业雇用残疾人后,其支付的工资可以在企业所得税前据实扣除,并可按支付工资的100%加计扣除。残疾人个人提供服务免征增值税。企业若安置残疾人达到规定比例,可享受增值税即征即退政策。企业支付给残疾人的工资个人所得税部分,可以减免80%。国家对从事个体经营的残疾人免除...
用人单位应当按照规定的什么
安排残疾人就业
并为其选择适当的工种和岗...
答:
用人单位应当按照《残疾人就业促进法》的规定来
安排残疾人就业
,并为其选择适当的工种和岗位。根据该法,在招用员工时,用人单位应当按照职业能力、个人意愿和身体条件等因素,合理选择适应残疾人特点和需求的工种和岗位。具体而言,用人单位应当重视残疾人的职业技能和特长,充分发挥他们的潜力和能力,为其...
应
安排残疾人就业
比例怎么算
答:
法律分析:需缴纳的保障金按下列公式计算:(一)按比例应
安排残疾人就业
人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金申报方式:1、...
什么是按比例
安排残疾人就业
?按比例安排残疾人就业的法律依据是什么...
答:
【答案】: 按比例
安排残疾人就业
是指用人单位按照其 北京市关于按比例安排残疾人就业的法律依据有以下几个方面:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:"机关、团体、
企业
事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以...
用人单位
安排残疾人就业
的比例不得低于多少?
答:
按照规定,用人单位
安排残疾人就业
的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
安排残疾人
比例超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式,用人单位安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的
企业安排残疾人就业
达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
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