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企业停产停业发基本工资吗
企业
停工
停产
期间
工资发放标准
答:
综上所述,
如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
;如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,企业应当严格按照上述规定发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳...
公司停业
员工有没有
工资
答:
法律分析:您好,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,
在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低...
劳动法关于停工期间
工资
的规定
答:
停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,
疫情期间停工
停业工资
怎么算?
答:
我国在疫情期间,
企业如果是在停产期间,那么对其职工是要按照基本 工资 进行发放
,基本工资低于当地 最低工资标准 的,按照最低工资标准发放。具体来说是:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期...
公司停业
整顿员工还有
工资吗
答:
法律分析:员工工资计算要结合自身的
基本工资
等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
工厂停工期间工人
工资
怎么
发放
答:
法律分析:(一)
公司停业
未解散的,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的员工在停业期间,无需工作,保留劳动合作关系。这期间的
工资发放
不低于
最低工资
的百分之八十。(二)公司已经解散的,应当依《劳动合同法》 支付经济补偿。1.普通职工 根据现行法律法规的规定,公司...
企业
停工
停产
期间
工资发放标准
答:
公司停业
算员工工资,公司停业未解散,一般来说,这期间的
工资发放
不低于
最低工资
的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。公司已经解散的,应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿。普通职工根据现行法律法规的规定,公司解散应当...
公司
歇业期间是否支付
工资
答:
公司
歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的
工资发放
不低于
最低工资
的80%。 以下是各地的《工资支付条例》的标准 1、广东 《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、
停产
,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支...
疫情导致不能正常营业,
停业
半个月,员工
工资
怎么
发放
?
答:
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有如下规定:
企业
因受疫情影响导致停工
停产
的,未超过一个
工资
支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的
标准
支付工资;企业没有安排职工工作的,应当...
停产工资
扣除?
答:
具体来说,如果您的日工资为X元,那么在停工待业期间前7天,您每天只能获得0.5X元的工资;如果超过了7天,则从第8天开始,您可以获得每天X元的
基本工资
。至于扣除工资的问题,根据国家相关法律法规,如果停工待业是因为
公司
原因(比如天气原因),公司可以扣除相应的工资。但是公司必须在事先告知员工,并...
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