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企业员工培训的现状及其对策
企业员工培训
存在的问题
及对策
有哪些?
答:
而且,
员工的
通用型知识技能与其职务任职条件和工作要求关系不够密切,所以员工进入
企业
后学习通用型知识技能的费用由自己负担有一定的合理性,但是,现代企业对员工知识技能的要求越来越趋于通用、广博、扎实、全面,如果从
培训
费用上斤斤计较,
企业员工培训
中有哪些问题
以及
相应
对策
答:
1.首先当然是培训理念的问题,这个
和企业
文化、企业发展水平有关,简而言之,就是培训在一个
企业的
地位和作用。比如,世界500强就能够做到,培训是最重要的,当工作时间
与培训
时间发生冲突时,以培训为先,——这个是企业环境的问题了,一般不是能够有
对策
的。一般情况下,培训没有独立出来的话,就是属...
企业员工培训的
问题
与对策
研究
答:
企业培训体系不完整,没有专门的培训部门,甚至没有专门的培训教室和培训器材
,培训工作大多由企业一个部门自行组织和安排。在制度上,企业虽有培训制度,但大都不完善,企业都是重形式,轻考核,缺乏健全完善的培训效果评估体系,仅仅把培训当做是一项任务,任务完成就好,没有及时地做出培训报告,对培训过程...
对中小服装
企业员工培训的对策与
建议有哪些?
答:
⑤培训的主要内容以货品知识、货品陈列、生产操作以及新员工培训为主
,很少涉及到人员的心态、职业生涯发展、管理技能 、沟通技巧等方面的培训; ⑥很少做培训评估。 2、中小服装企业员工培训存在的问题 ①对培训认识不足,急功近利 培训是需要持续进行才能显现明显效果的工程,从投入到产出的转化往往需要一定的时间,以低...
西部民营
企业员工培训
存在的问题
及对策
答:
3.培训投入不足
。如缺经费预算,缺培教师等。4.有些民营公司缺乏培训部门,导致培训的职能无法落实,
培训工作无人抓
。5.培训水平低,培训合格率差,重复培训率高,培训投入产出比低。6.对培训缺乏总结,缺少改进。等等。你可以从上述问题中选择一个或几个主题进行阐述,这样就把宽泛的问题化窄了。在...
浅谈
企业培训
工作的问题
与对策
论文求助
答:
当前
企业培训
在思想、组织、形式、结果等方面存在多种误区,主要有以下几种:1、企业培训工作无用 有些企业的管理人员错误的认为"企业培训是可有可无的事情",有些管理人员甚至存在"这几年企业一直没有搞企业培训,企业一样照常运行"等错误想法,认为企业培训不能增强
企业员工
才干,反而花费大量的人力和...
中小
企业员工培训的
问题
和对策
-毕业论文
答:
员工培训作为人力资源管理学科研究的重要内容之一,是企业人力资本投资的重要方式,也是人力资源开发的重要手段。本文从员工培训的内涵
和
作用出发,以Y公司为案例,分析了该公司员工培训存在的问题。在此基础上,从培训理念、培训规划、培训方法、培训内容、效果评估等角度探讨了中小
企业员工培训的
完善
对策
。【...
企业
加强
员工培训的对策
建议
答:
以下几个
对策
有助于帮助企业更快地从第2个阶段过渡到第3个阶段。1.加强培训理念的转变。(1)加强高层对
培训的
重视,增加培训的投资。企业管理者对培训的态度直接决定了培训的成效,管理者必须转变观念,树立全新的人力资源观念:
企业培训
不应该是少数人的福利或奖励,而应是一个从领导到普通
员工
的全员...
“中小
企业
新
员工培训
存在的问题
与对策
”论文,具体写哪些,提纲,谢谢_百...
答:
而在
员工培训的
满意度调查中,员工对入职培训的不满意高达67%。另据有统计表明,国内有近78%的
企业
没有对新进员工进行有效的培训,往往把新员工入职培训当作一个简单“行政步骤”。很多企业在新员工入职培训中存在一些误区。 1.新员工入职培训缺乏系统性和规范性 主要表现为:(1)很多企业在培训的时间安排上,随意性...
人力资源二级论文
培训
中存在的问题
及对策
怎么答辩
答:
本文主要就
企业培训
工作存在的主要问题
及其对策
作一浅析。一、企业培训工作中存在的主要问题一)
公司
对于培训不够重视或认识片面。在我国公司里面,经常可以发现这样的现象:经营者一方面高喊
培训员工
如何重要:另一方面培训又被置于次要位置。而更多的还存在企业各部门认为
员工培训
只是人力资源部门的工作,与自己部门无关。还有...
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