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企业员工请假制度
劳动法关于
请假制度
的规定
答:
新劳动法
请假制度
,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.
员工
拿回
公司的
病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
员工
临时
请假制度
答:
法律分析:1、
公司员工请假
,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《...
生产
员工请假
管理
制度
答:
法律分析:生产员工请假管理
制度
如下:1、
公司员工请假
,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写请假单,交行政人事部备案,否则请假不予生效,员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理;2、员工请假应提前办理请假手续,填写请假单,因急事或身体不适临时请假,...
国家
请假制度
规定
答:
国家
请假制度
规定了在特殊情况下
员工
可以请假,如事假、病假、产假、婚假等。在请假期间,员工可以享受法定的薪资保障和福利待遇。但是请假时间过长可能会影响工作进程,应当视情况与
公司
协商解决。国家请假制度是指在特殊情况下,员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时可以享受到法律上的薪资保障和其他福利...
公司员工请假
管理
制度
视频时间 00:58
劳动法关于
员工请假
的
规定
答:
每个用人单位都需要建立规章
制度
,用人单位可以在规章制度中作出关于
请事假
的相关
规定
,如
请假
次数、请假工资如何清算等,但该规章制度不得违法其他法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
劳动法怎样
规定请假
的?
答:
劳动法对
请假
的
规定
:1、根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。3、经
公司
批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
员工请假
法律
规定
答:
法律主观:《新 劳动法 》
请假制度
一、 病假 : 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.
员工
拿回
公司的
病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假...
如果在新
公司
刚上班几天,要
请假
两天可以吗?
答:
如果在新公司刚上班几天,一般来说请假是可以的,但是不同的公司不同的领导是不一样的。
公司员工请假制度
管理 第一章 总则 一、目的:为规范公司考勤度,统一由公司请假行政办公室,特制定本办法。二、适用范围:公司全体员工。第二章 请假程序 一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、...
劳动法关于
请假制度
的规定
答:
一、劳动法关于请假制度的规定劳动法
职工请假规定
,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
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