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企业和劳动者订立劳动合同,要以
企业和劳动者订立
的
劳动合同要以法律为依据
切实维护双方的利益这个属于...
答:
(1)合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法
。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;(2)公平原则,要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款;(3)平等自愿原...
你认为
劳动者
和用人单位在
劳动合同签订与
执行中各自的风险有哪些_百度...
答:
5、
附带保证合同
部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。6、真假合同某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同...
如何合法的
与劳动者签订劳动合同
?
答:
三劳动合同期限
; 四工作内容和工作地点; 五工作时间和休息休假; 六劳动报酬; 七社会保险; 八劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” ...
用人单位
与劳动者订立
的
劳动合同
中劳动报酬和劳动条件等标准什么集体...
答:
因此,用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准,
应当遵守国家法律、法规和有关规定的强制性标准
,同时也要遵守所在行业的集体合同规定,以保护劳动者权益,维护用人单位和劳动者的关系和谐。如果用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定不一样,应该如...
用人单位
与劳动者订立劳动合同
时应当将工作过程中可能产生的什么如实...
答:
建议综上问题所述用人单位
与劳动者订立劳动合同
时应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动,以上内容非常详细,仅供参考,具体要求根据自身
需要企业
要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当
订立劳动合同
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司要和
我签
劳动合同
了,我该注意些什么问题?
视频时间 01:34
合同
和法律冲突以谁为准
答:
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,合理使用劳动力,增强
企业
活力,发挥劳动者的积极性和创造性,提高劳动生产率,促进社会主义现代化建设,都有重要的作用,
劳动者订立劳动合同,
意味着劳动权的实现,劳动者在合同期限...
企业
超过一个月不满一年位于
劳动者订立
书面
劳动合同
应向劳动者每月支付...
答:
(2)视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超过1年未
与劳动者签订
书面
劳动合同,
视为双方已经订立无固定期限劳动合同,订立时间为用工之日起满1年的当日。(3)立即补订书面劳动合同。强调签订书面劳动合同旨在严格防止非法用工和不规范用工。要求劳动合同必须采用书面形式,有助于强化用人单位和劳动者的...
公司与
员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
劳动者
可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
公司
不与员工
签订
书面
劳动合同,
违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
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简述劳动合同的特征
劳动合同,也称劳动协议
劳动合同的撤销判断题
人力资源规划的种类
属于人力资源规划的种类
是组织获得人力资源的基本途径
劳动合同的履行具有不可替代性
这属于人力资源规划的哪项活动
属于人力资源的是