第1个回答 2021-10-06
用人单位与劳动者签订劳动合同是强制性规定。
建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。根据《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，用人单位用工未签订劳动合同的，应当在之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其中，满一个月不满一年未签劳动合同的，
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年的，二倍工资的支付期间为满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
第2个回答 2021-10-06
当然有，中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定了用人单位应（法律上的“应”是必须的意思）与员工签订劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3个回答 2021-10-06
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-10-05
当然有规定，劳动法明确规定用人单位应当在劳动者入职一月内与其签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。