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企业因为失误多发工资怎么办
财务
失误多发
了
工资怎么办
了
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,
单位有权要回
。法律依旧是基于不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益的人返还的权利。法律...
公司失误多发
了
工资
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
工资多发
了一千
怎么办
答:
法律分析:如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,
就要做好主动退还的准备
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
不知情的情况下
公司多发工资
答:
公司如果发现多发了工资给员工后,
可以要求员工进行退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按我国法律规定也需要退还。 一、老板多发工资怎么办? 公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,...
公司多发工资
+
怎么
劳动仲裁呢算工资的时候算错了导致多发了1700给离职员...
答:
情况确实是有的,比如说有的转账的时候转到人家别人账户了,
这种情况一个是先报警,这就是一个证据,然后到法院起诉就可以的
,虽然说你打错工资了,但是说这个工资数额不对,是多打了,你应该退给人家的
多发
了
工资
员工不退
怎么办
答:
法律分析:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
用人单位单方面解除劳动合同而会计
失误
补偿金
多发
了
怎么办
答:
用人单位和你是不平等主体,起诉你不当得利可能涉及主体问题,但用人单位还可以提起劳动争议仲裁,请求你返还多得的经济补偿金。建议和
公司
沟通一下,明确计算方式,该退的就退。当然你换个公司,数额不太多,公司可能不会起诉你,也就算了。
因
帐目交接
失误
多给工人
多发
两千陆百元,多次打电话交谈对方不退回,怎 ...
答:
如果是长期雇佣的工人,可以在下一次
工资
里扣除。如果是临时一次性的雇佣,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,你们这
是因为
劳动关系而发生的纠纷(多给了工资),也属于是劳动纠纷。劳动仲裁可以强制执行,与法院判决有同等效力。
由于
工作人员
失误
失业金一个月
多发
一倍
工资
放拒不退还有什么后果...
答:
进行法律起诉
工资多发
,用人单位要求退还的,应当退还.用人单位
因为
工作
失误
多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,根据《民法通则》第九十二条规定,劳动者应当予以返还.劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还.《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成...
多发
二百块
工资
可以诉讼追回吗?
答:
这个不用经过诉讼,向员工说明原因,可以公示给员工,保留好计算错误,发放错误的证据,然后经领导审批一下,自下个月的应发
工资
中再扣回来
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