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企业安排残疾人
企业安排残疾人
就业有什么税收优惠企业录用残疾人可以享受哪些税收优 ...
答:
1、答:安置残疾人员就业的单位单位符合政策规定的,可以享受流转税和
企业
所得税方面的税收优惠政策。2、在流转税方面,主管税务机关按单位实际安置
残疾人
的人数,限额减征营业税。3、其中,每位残疾人每年减征的营业税的具体限额,由县级以上税务机关根据单位所在县(含县级市、区、旗)最低工资标准的6倍...
雇佣
残疾人企业
有什么优惠
答:
2、社会保险补贴:企业为残疾人缴纳社会保险费的部分,可以申请政府给予的补贴;3、岗位补贴:
企业安排残疾人
就业并稳定岗位的,可以获得一定的岗位补贴;4、财政贴息:对于为残疾人提供就业岗位的企业,贷款购置生产设备等方面可以申请财政贴息;5、职业培训支持:政府会为残疾人提供职业技能培训,提高其就业...
用人单位
安排残疾人
就业
答:
用人单位
安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数
安排残疾人
就业比例,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
公司
人员达到多少需要
残疾人
答:
法律分析:根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位
安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。低于该比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法,如
企业
100人,应至少设1.5个残疾人岗,则要么设立2个残疾人岗位,要么设立1个,另外缴纳差额的残疾人就业保证金...
企业残疾人
用工政策
答:
每年必须申报一次,申报日期为1、1-5、31日,过期视为无
安排残疾人
就业。二、享受安置残疾职工工资100%加计扣除的申请条件1、依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在
企业
实际上岗工作。;2、为残疾人按月足够缴纳社会保险;3、定期通过银行等金融...
安排残疾人
比例超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式,用人单位安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的
企业安排残疾人
就业达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
安置残疾人就业的
企业残疾人
工资加计扣除
答:
而工资加计扣除政策是指,
企业安排残疾人
就业的工作岗位,其支付的残疾人员工工资中,按照规定可予以加计扣除的部分,可以从企业应纳税所得额中扣除。具体来说,在享受工资加计扣除政策时,需要注意以下几点:1.残疾人员工的实际工资收入必须符合当地最低工资标准和同等劳动同等报酬的原则;2.存在实际用工...
公司
有
残疾人
可以减免多少税收
答:
公司
有
残疾人
可以减免5%税收。公司招残疾人减税如下:1、
企业
所得税百分之100加计扣除,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上。可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的百分之100加计扣除;2、残保金减免,聘用残疾人达到所在省政府规定比例的,免缴残疾人保证金;3、...
应
安排残疾人
就业比例怎么算
答:
法律分析:需缴纳的保障金按下列公式计算:(一)按比例应
安排残疾人
就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金申报方式:1、...
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