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企业工资台账最多能保存几年
统计法律法规有那些
答:
1、《中华人民共和国统计法》我国唯一的一部统计法律,于1983年12月8日由第六届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过,1996年5月15日经第八届全国人民代表大会常务委员第十九次会议修正,2009年6月27日再次经第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议修订通过,于2010年1月1日起施行。2、《...
社保部门要求
企业
职工提供二十
几年
前的
工资
凭证合理吗?
答:
不说原因对吧。各地最近出台的补缴政策,你只有提供出在某个单位工作过经历的证明材料,才会允许补缴,这是合情合理的,否则人人都凭一张嘴说说就办了,能行吗? 必须提供:1.本人身份证、户口簿;2.本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、
工资台账
等证明其工作经历的相关原始资料 ...
86年到96年没有
工资台账
单位给交了内部统筹保险算不算视同缴
答:
您问的是86年到96年没有
工资台账
单位给交了内部统筹保险算不算视同缴费年限吗?算。视同缴费年限就是在1996年以前,国家在没有实施社保制度前所承认的工龄,只要在96年前参加工作,工作时间就会认同为缴费计算在缴费里边,属于视同缴费年限,在86年到96年没有工资台账,单位给交内部统筹保险的情况下也...
我到了退休年龄档案里没有
工资台账能
交养老保险吗
答:
能。你说的这个问题和
工资台账
是没有关系的。养老保险,他是根据社会平均工资。给你进行核算的。定级表是你的档案材料,所以说,工资台账与交养老保险是没有关系的,像你说的这种情况,是完全可以参加交纳养老保险的。
公司的薪酬
体系是否合理
答:
薪酬
设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,而建立一套这样的薪酬体系,是目前我国
很多公司
人力资源治理方面的当务之急。设计出一套合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几个步骤:1、职位分析。职位分析是确定薪酬的基础,结合公司经营目标,公司治理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能...
第三季度财务工作总结
答:
财务工作是非常需要心细的,并不是谁都可以完成的,从事财务工作的工作人员,要对自己的工作有自己的见解,那么你怎么写一份第三季度财务工作总结呢?下面是我为大家收集有关于第三季度财务工作总结,希望你喜欢。 第三季度财务工作总结1 回顾20_年的财务工作,财务部在酒店老总的直接领导及集团财资管理处的指导下,认真...
...移交到另一单位,同是下属单位,
工资
证明封档
保存
,能补吗
答:
四、养老保险补缴材料 1、本人身份证、户口簿(原件、复印件)2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、《劳动合同》、用工登记表、
工资台账
等证明其工作经历的相关原始材料(原件、复印件)3、个体工商户应提供工商营业执照(原件、复印件)4、部队复员军人提供军人档案。
如何制定中小型
企业薪酬
管理方案
答:
从这个图上可以直观地反映某家
公司的薪酬
水平与同行业相比处于什么位置。 第四步:薪酬定位 --- 在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。 --- 影响
公司薪酬
水平的因素有多种。从公司外部看,国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况甚至外币汇率的变化,都对薪酬...
...瓦工。因单位把
工资台账
丢失,我无法正常退休?
答:
无论特殊工种提早退休、正常退休是与用人单位的
工资台账
、流水账、总账等财务资料没有任何关系的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制
企业
、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)...
民营
企业
的HR在制度的实施阶段该注意哪些问题?
答:
从这个图上可以直观地反映某家
公司的薪酬
水平与同行业相比处于什么位置。 第四步:薪酬定位 ---在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。 ---影响
公司薪酬
水平的因素有多种。从公司外部看,国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况甚至外币汇率的变化,都对薪酬定位...
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