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企业工资支付规定
工资支付
暂行
规定
答:
工资支付
暂行
规定
:为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)...
劳动法
工资
发放
规定
及违法
答:
劳动法
工资
发放
规定
有以下几条:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
工资支付
应遵循的一般规则有哪些
答:
工资支付
应遵循的一般规则有哪些如下:一、薪酬支付及时性原则 月薪必须每月支付一次,并且时间要相对固定。如有特殊情况,必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬不是
企业
的施舍,是企业对员工的负债。因为员工已把劳动贷给了企业,企业能否按时兑现,是企业的信誉问题。月度奖励工资和附加工资一般都要求随基础...
工资支付
暂行
规定
答:
工资支付
暂行
规定
包括以下内容: 1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人培含。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资;2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以...
企业工资
发放标准
答:
企业工资
发放要求如下:1、
工资支付
应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
工资支付
暂行条例12条
规定
是什么
答:
工资支付
暂行条例12条
规定
是:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;3、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
劳动法
工资
发放
规定
不得超过多久
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在文中有详细的介绍,希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行律师咨询。法律客观:《
工资支付
暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
劳动法关于
工资
的
规定
答:
《劳动合同法》关于
工资
的
规定
的一些解读(一)最低工资1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接
支付
给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
公司给员工发
工资
有几种方式
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。二、劳动法关于工资发放时间的
规定
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。
工资支付
的时间和要求:第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照...
劳动法
规定工资
发放时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,
工资
应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
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