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企业效益不好怎么办怎么干
当你所在的
企业效益不好
,你是留下还是走?
答:
如果这个
企业效益不好
只是暂时的,企业领导人正在解决效益不好的难题,作为员工 也应该陪着企业共同成长共渡难关。如果这个企业效益不好是常态,领导也不想办法解决问题,员工们也需要早做打算,也要考虑一下自己的将来。
本人因为
企业效益不行
长时间没有上班了
怎么办
?
答:
不知道你是老板还是打工的,如果是老板,既然效益不行,
那就先把企业转让出去再做规划,要不重新来过,要不出去打工
,这没什么,很多人都失败过,失败不可怕,可怕的是失去信心,所以,没什么大不了的,只要还有机会,肯定会重新找回失去了的。如果你是打工的,那更简单,辞了现在这份工,再找,最多...
公司效益不好
让员工半薪休假,员工该
怎么办
?
答:
在公司效益不好的时候分配员工休假十分正常的
,这样做的目的在于公司控制成本,保持运行,市场是随时变化的,经济效益有好就会有坏时,因此公司领导者会从企业大局意识考虑,为了能企业及一部分职工能继续工作,势必会采取有效措施来降薪裁人,像分配假期这样的事情已经是很人性化了,这样的情况下公司通常会...
生活中有许多
企业
因为经营
不好
而导致破产,那么
如何
才能经营起一家了...
答:
6、小公司的经营要小步紧走,资金少,走步风险太大,自己承担不起,紧走就要作好随时扩大的准备。紧跟着市场
。做小公司不容易,什么都事都要自己去考虑,甚至自己去做。苦尽甘来,只要自己努力辛苦的付出一定会换来某甘甜的喜悦。
公司效益不好
不裁员干耗你
怎么办
答:
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,
需要向劳动者支付经济赔偿金
,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
在一家创业
公司
做了一年,都属于合伙人没工资只有分红,只享受分红不是入...
答:
发展才是硬道理。现在
效益不好
,要
好好
找找原因,是
公司
发展方向不好,还是管理不好,如果真是没有前途,那就壮士断腕,坚决果断。如果有前途,那就好好坚持,做好调整。不轻言放弃,也不要没有目标,你本来还年轻,这种经历还是必要的。
在
公司干
了十六年,
效益不好
先叫我放假十几天,后再待定,不愿意可以辞 ...
答:
现在今年好多
公司的效益
都不是很好。如果你认为你的经济还可以的话,可以等一等,毕竟辞职的话也不是
怎么
好找工作?而且现在就是这么个情况,你去按合同起诉也没有办法。
公司
以
效益不好
解散部门,我要选择调岗还是辞职好呢?
答:
你不要说
公司效益不好
裁掉你,人家HR不会想啊,公司效益不好,优先裁掉边缘人员而不是业务骨干。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付...
公司效益不好
需要裁员,名单第一个是自己,该
怎么办
?
答:
首先要平复自己的心情,天下没有不散的宴席,离开此处说不定会有更好的发展,然后就是要正确的审视自己的能力寻找下一家能够让自己大施拳脚的公司。不要丧失信心,只要有能力走到哪里都会有机会的,不过也要不断的提升自己,才会避免在下一家
公司的
时候被裁。有些人也许会觉得裁员对自己来说很遥远,...
企业效益不好
是员工的责任还是老板的责任?原因是什么呢?
答:
造成
企业效益不
太好有很多种要素,不可以简易归咎于老总或职工,实际难题,深入分析。企业平常要关心国家大事,关心国家产业政策,做好行业预测剖析,提早做好解决提前准备。与此同时,苦练内功,提高企业团队的凝聚力,提升团队文化建设,把企业打导致人心齐、斗志旺、拼劲足、管理方法严、
效益好
一点的出色...
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