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企业更名后员工工龄怎么计算
公司更名职工工龄
需重新
计算
吗
答:
我国《劳动合同法实施条例》第10条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”根据这一规定...
公司更名
或合并
后工龄
是否合并
计算
答:
1、工龄在公司更名或者合并后是否合并计算,关键是要看安排在新的公司是否是因为本人原因
。如果不是本人原因,则工龄是要求合并计算的;若是本人原因已经解除劳动,那么工龄将不能合并计算。2、工龄对于劳动者来说是很重要的,直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是关系到病假的工资待遇以及年休假的多少。
公司更名职工工龄
需重新
计算
吗
答:
公司更名职工工龄不需要重新计算
。公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,以保障员工自身的权利。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被...
老板注册
了
新
公司
让我们转过去,
工龄怎么算
?要注意什么?
答:
关于公司更名或主体变更后员工工龄的计算,根据中国的劳动法律法规,
员工的工龄计算方式主要取决于新公司与原公司之间的协议以及劳动法规
。如果新公司继承了原公司的所有权利和义务,包括员工的劳动合同和工龄,那么员工的工龄通常会从他们最初加入原公司的日期开始计算。这意味着,即使公司被卖出,员工的工龄也...
公司更名
或合并
后工龄
是否合并
计算
答:
法律分析:公司更名或者合并后劳动者工龄连续工作年限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
公司更名员工工龄
工资
怎么
办
答:
应该合并
计算
。劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者可以请求把在原名称的工作年限合并计算为新名称的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位
变更名称
、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
企业更名后员工工龄怎么计算
答:
对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指
企业
依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的
工龄计算
。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的...
如果在一个
公司
连续工作6年,公司又变更成另一个公司,原
工龄
还算吗?
答:
当然要
算
,没理由不算
单位转让给别人,
员工工龄怎么算
?
答:
没有固定标准,如果你随出售
公司
转到购买的公司就业,工龄自然续上,连续
计算
。如果购买方只买公司股份,你不在此上班,如另找工作,转到新单位续交社保,工龄仍然的算。如果你自谋职业,那就自己续交到退休年龄即可。如果在新公司工作,
工龄怎么算
。如果因公司转卖,新的
企业
对你们的工作有新的安置的话...
公司
被收购后要
更名
,对
员工
的
工龄
有影响吗
答:
基本没有大的影响,因为
公司
被收购时第一是解决
员工
问题,可以继续工作的
工龄
继续,不想继续工作的会给一定的补偿金,解除劳动关系。
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