最近老板又注册了个新公司，名字还是与现在公司相似，想让员工都转到新公司的关系上，其实业务还是那些业务，老板还是那个老板，原班人马换个壳，估计是规避法律问题，以后开除员工也不用算工龄补偿了吧，我们该注意什么问题？签到新公司是否还能继续算工龄？如果需要证明材料，要保留哪些证据？我现在已经签过一次3年合同一次5年合同，如果继续在老公司应该签长期了吧，如果签到新公司，估计肯定会给我签个1年或3年的方便解除合同，这个新公司如果合同到期了裁人，能仲裁时按照无固定期限合同计算吗？现在直接要补偿是不可能的，希望懂行的大佬解惑并给点实用的建议，谢谢~
针对您描述的情况，
如果员工是“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
但请注意，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
在与新公司签署劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保合同中明确注明了工龄的计算方式，避免未来出现争议。
保留好所有与工龄相关的证明材料，如原公司的劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
考虑到老板可能是为了规避法律问题而注册新公司，员工们应警惕自己的权益可能会受到侵害，特别是关于工龄补偿和合同期限的问题。
证明材料有
劳动合同：这是最直接且法律效力最强的工龄证明文件，合同中应明确标注员工的工作起始日期。
社保缴纳记录：通过查询社保缴纳记录，可以确定在单位的工作时间，从而计算出工龄。
离职证明：如果已经从原公司离职，离职证明中通常会包含工作年限的信息。
其他辅助性证明文件：如身份证复印件、工资册复印件等，这些文件可以作为工龄认定的辅助依据。
如果您在新公司签署的是短期合同（如1年或3年），并且合同到期后公司裁员，您可能无法直接按照无固定期限合同进行仲裁。但您仍然可以根据您在新公司和原公司的总工龄来计算相应的补偿。
为了保护自己的权益，建议在签署新合同之前与雇主明确讨论工龄计算、合同期限以及可能的裁员补偿等问题，并尽量将相关条款写入合同中。
在整个过程中，保持与同事的沟通，共同关注和维护自己的权益。
如果可能的话，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解更多关于工龄计算、合同签署以及劳动争议解决等方面的法律知识。
如果发现公司存在违法行为或自己的权益受到侵害，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
本回答被提问者采纳